Tag: PL

  • Nieoczywiste kary i mandaty w Wielkiej Brytanii

    Nieoczywiste kary i mandaty w Wielkiej Brytanii

    System przepisów porządkowych w Wielkiej Brytanii jest nie tylko obszerny, ale również zróżnicowany w zależności od regionu, rady miejskiej czy rodzaju miejsca publicznego. Choć większość z nas wie, że za parkowanie w niedozwolonym miejscu czy przekroczenie prędkości grożą mandaty, istnieje również cała grupa kar mniej oczywistych. W efekcie wiele osób – zarówno mieszkańców Wielkiej Brytanii, jak i przyjezdnych – dowiaduje się o ich istnieniu dopiero w momencie, gdy otrzymuje mandat. Dla części z nich przyczyną może być pozornie błahe zachowanie – wystawienie śmieci o niewłaściwej porze, karmienie ptaków w parku czy używanie kadzideł w mieszkaniu. Inne wynikają z lokalnych przepisów, które nie zawsze są jasno oznaczone ani powszechnie znane.

    kary i mandaty

    W tym artykule przyglądamy się wybranym przykładom mniej oczywistych wykroczeń i związanych z nimi kar, które obowiązują w różnych częściach Wielkiej Brytanii. Niektóre z nich mogą zaskakiwać, inne wydają się przesadnie surowe – ale wszystkie mają podstawę prawną i bywają egzekwowane w praktyce. Warto je znać, by nie narazić się na niepotrzebne koszty.

    Mandaty przy codziennych czynnościach

    Wielka Brytania posiada rozbudowany system przepisów lokalnych, które odpowiadają za zachowania w przestrzeni publicznej. Wiele z nich dotyczy codziennych sytuacji, które – choć wydają się niegroźne – mogą skutkować karą finansową. Oto wybrane przykłady:

    • wystawianie śmieci w niewłaściwy sposób lub i złej porze – w wielu miastach obowiązują konkretne zasady, które dotyczą tego, gdzie i kiedy można wystawić odpady. Naruszenia mogą obejmować np. zbyt wczesną godzinę wystawienia odpadów, pozostawienie worków w miejscu blokującym chodnik czy niewłaściwa segregacja. Mandat może zostać nałożony na podstawie przepisów o tzw. waste duty of care, wynikających z ustawy o ochronie środowiska i wynosić od £60 do £150;
    • uciążliwe zapachy z mieszkań (kadzidła, smażenie, grill) – Jeśli zapach z Twojego mieszkania (np. intensywna woń jedzenia, kadzidła, dym) regularnie przeszkadza sąsiadom, może zostać uznany za tzw. statutory nuisance. W przypadku skargi, rada miejska może wydać wezwanie do usunięcia źródła problemu, a w sytuacji niezastosowania się – obciążyć Cię karą w wysokości do £5,000 (osoba prywatna) lub do £20,000 (firma);
    • karmienie ptaków (mew, gołębi, kaczek) w miejscach objętych zakazem – W miejscowościach turystycznych, takich jak Lyme Regis, karmienie ptaków w parkach i na promenadach jest zabronione na mocy Public Spaces Protection Orders (PSPO). Przepisy te mają zapobiegać zanieczyszczeniom i agresywnemu zachowaniu ptaków. Za nieprzestrzeganie tego zakazu możesz zostać zmuszony do zapłaty mandatu do £100.
    Mandaty przy codziennych czynnościach

    Nieoczywiste wykroczenia w przestrzeni publicznej

    Niektóre zachowania, które w innych krajach lub miastach uchodzą za zupełnie neutralne, a nawet niezauważalne, w Wielkiej Brytanii mogą skutkować formalnym upomnieniem, a w niektórych przypadkach – nałożeniem mandatu. Co istotne, wiele z tych regulacji funkcjonuje w oparciu o lokalne zarządzenia, np. Public Spaces Protection Orders (PSPO), które mogą być wprowadzane i egzekwowane niezależnie przez poszczególne rady miejskie. Warto więc znać lokalne ograniczenia – nie tylko dla świętego spokoju, ale również po to, by nie narazić się na nieprzyjemną (i kosztowną) niespodziankę.

    • Bezcelowe przesiadywanie (loitering) – w niektórych dzielnicach miejskich, gdzie znajdują się takie obiekty publiczne jak dworzec kolejowy, galeria handlowa czy port lotniczy, możesz zostać poproszony o opuszczenie tego terenu, jeśli nie masz uzasadnionego powodu, aby tam przebywać. W przypadku odmowy współpracy możliwa jest interwencja służb i kara do £100;
    • Jazda rowerem po chodniku (pavement cycling) – Choć wielu rowerzystów wybiera chodnik jako „bezpieczniejszą” alternatywę dla ruchliwej jezdni, zgodnie z Highway Code jest to wykroczenie. Policjant może wystawić fixed penalty notice w wysokości do £50, nawet jeśli nikt nie został poszkodowany;
    • Zbyt głośna muzyka lub granie na instrumentach (busking) – w Wielkiej Brytanii występy muzyczne na ulicach są dozwolone, ale często podlegają szczegółowym regulacjom lokalnym. W wielu miastach obowiązują ograniczenia dotyczące czasu trwania występu, miejsca gdzie mogą się odbywać, poziomu głośności czy zakazu używania wzmacniaczy. W przypadku niestosowania się przez artystę do wytycznych, może zostać obciążony mandatem do £100, a w przypadku powtarzających się naruszeń – sprawa może trafić do sądu. Na przykład w Manchesterze obowiązuje szczegółowy kodeks postępowania dla ulicznych muzyków, który precyzuje lokalne zasady i konsekwencje ich łamania.

    Nawet jeśli zachowanie wydaje się nieszkodliwe, może zostać potraktowane jako zakłócanie porządku – zwłaszcza gdy dochodzi do niego w miejscu objętym szczególnymi ograniczeniami. Warto więc mieć świadomość, że w Wielkiej Brytanii przestrzeń publiczna rządzi się swoimi, czasem zaskakująco szczegółowymi regułami – a ich zignorowanie może kosztować.

    Mandaty za śmiecenie – nawet drobne przedmioty mogą kosztować

    W Wielkiej Brytanii zaśmiecanie środowiska jest traktowane poważnie – i nie ogranicza się tylko do oczywistych przypadków, takich jak wyrzucenie butelki czy papierka na ulicę. Prawo obejmuje również wiele codziennych, pozornie nieszkodliwych zachowań, które mogą zostać uznane za wykroczenie, jeśli zanieczyszczają przestrzeń publiczną. W kontekście kar za zaśmiecanie w Wielkiej Brytanii, lokalne władze często rozróżniają różne rodzaje odpadów, które podlegają mandatowi. Najczęściej wyróżnia się:

    • zwykłe śmieci – przykładowo opakowania, butelki czy puszki;
    • niedopałki papierosów oraz popiół – palacz ma obowiązek całkowitego zgaszenia papierosów przed wyrzuceniem ich do śmieci;
    • guma do żucia – również podchodzi pod littering, szczególnie w centrach miast objętych monitoringiem;
    • plucie w miejscach publicznych;
    • pojedyncze worki z odpadami domowymi pozostawione w niedozwolonym miejscu (np. obok przepełnionego kosza).
    Mandaty za śmiecenie

    Każdy z wymienionych powyżej przypadków może zostać potraktowany jako wykroczenie, za które nakłada się tzw. Fixed Penalty Notice – czyli mandat wystawiany na miejscu. Standardowa wysokość kary za zaśmiecanie wynosi £250, warto jednak wiedzieć, że ta kwota zostanie obniżona do £150, jeśli dokonasz zapłaty w ciągu 10 dni.

    Mandaty za niewłaściwe korzystanie z własnej posesji – prywatne, ale jednak publiczne

    Choć mogłoby się wydawać, że na własnej posesji obowiązują Cię własne zasady, brytyjskie przepisy jasno wskazują, że to, co robisz w swoim ogródku czy na podjeździe, nie może zakłócać życia sąsiadów ani stwarzać zagrożenia. Oprócz oczywistych zakłóceń, takich jak imprezy czy hałas, oto kilka przykładów sytuacji, które mogą zakończyć się mandatem lub grzywną:

    • zbyt mocne oświetlenie ogrody lub podjazdu – w przypadku gdy światło z lamp ogrodowych utrudnia sen i funkcjonowanie sąsiadów, może zostać uznane za tzw. artificial light nuisance;
    • zalegające meble, worki lub odpady na własnym podjeździe – może zostać potraktowane jako naruszenie estetyki otoczenia lub zagrożenie otoczenia;
    • palenie ognisk lub spalanie resztek ogrodowych – dym, który drażni sąsiadów, utrudnia suszenie prania albo powoduje problemy z oddychaniem;
    • głośne urządzenia zewnętrzne (klimatyzatory, pompy ciepła) – jeśli generują hałas, który jest słyszalny w pomieszczeniach sąsiednich nieruchomości (zwłaszcza nocą), mogą zostać uznane za hałas uciążliwy.

    W przypadku wspomnianych naruszeń rady brytyjskie zazwyczaj najpierw wydają formalne upomnienie, umożliwiające właścicielowi usunięcie źródła problemu. Jeśli jednak sytuacja się powtarza, nie zostanie rozwiązana w wyznaczonym terminie i osoba tworząca problem nie zastosuje się do zaleceń rady, sprawa może trafić do sądu. W tym przypadku grozi grzywna – często sięgająca £5,000 lub więcej. To pokazuje, że nawet pozornie „domowe” sprawy – światło, dym, hałas czy bałagan na podjeździe – w brytyjskim systemie prawnym mogą mieć bardzo realne konsekwencje finansowe. Szczególnie gdy naruszają komfort życia innych.

    kary finansowe

    Podsumowanie

    Choć wiele z tych zachowań byłoby traktowane jako niegrzeczne lub niewłaściwie również poza Wielką Brytanią, w tym kraju grożą realne, formalne kary finansowe – często bez ostrzeżenia. Warto więc nie tylko znać przepisy, ale też zapoznać się i zwracać uwagę na lokalne regulacje, które w Wielkiej Brytanii odgrywają wyjątkowo dużą rolę. W wielu przypadkach o tym, czy dane zachowanie zostanie potraktowane jako wykroczenie, decydują lokalne tabliczki, zarządzenia rady miejskiej czy sezonowe ograniczenia. Brak ich znajomości nie zwalnia z odpowiedzialności – a konsekwencje bywają zaskakująco dotkliwe, nawet jeśli chodzi o tak pozornie błahe sprawy jak zostawienie śmieci obok kubła czy karmienie mew. Dlatego niezależnie od tego, czy mieszkasz w UK na stałe, czy jesteś tu tylko na chwilę, lepiej nie ufać wyłącznie „zdrowemu rozsądkowi”. W Wielkiej Brytanii lepiej sprawdzić dwa razy, niż później tłumaczyć się z mandatu za rzecz, która w innych krajach przeszłaby bez echa.

  • Na czym polega system wynagrodzeń NHS oraz jakie zawody się do niego kwalifikują?

    Na czym polega system wynagrodzeń NHS oraz jakie zawody się do niego kwalifikują?

    Dzisiejszy wpis jest skierowany głównie do osób, które zastanawiają się nad karierą w National Health Service. System według którego pracownicy NHS otrzymują wynagrodzenie jest zupełnie odrębny od klasycznych zasad dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Wielkiej Brytanii. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy sektorów publicznych otrzymują pieniądze ze skarbu państwa, a nie w wyniku wymiany dóbr i usług przez prywatne przedsiębiorstwa. W tym artykule wytłumaczymy na czym polega system wynagrodzeń w UK, czyli Agenda of Change (Afc).

    Na czym polega system wynagrodzeń NHS oraz jakie zawody się do niego kwalifikują?

    Agenda of Change

    System o którym mowa nosi nazwę Agenda of Change, czyli w wolnym tłumaczeniu program zmian. Został on wprowadzony w 2004 roku w celu ujednolicenia zasad dotyczących płac pracowników. Wcześniej było wiele niespójnych systemów, przez co pracownicy na tych samych stanowiskach potrafili zarabiać bardzo różne kwoty za wykonywanie tej samej pracy.

    System ten został starannie przygotowany i zakłada uczciwość wobec pracowników i pensje adekwatne do wykonywanej pracy. To czy są one odpowiednio wysokie to zupełnie inna kwestia i każdy powinien to ocenić indywidualnie – w całym systemie AfC bardziej chodzi o przypisanie danej kwoty do odpowiedniego stanowiska.

    Podobne rozwiązania zostały zastosowane w innych sektorach publicznych, takich jak edukacja, administracja publiczna lub wojsko.

    Na czym polega system AfC?

    Problem nierównych płac i ich rozbieżności między tymi samymi stanowiskami został rozwiązany za pomocą siatek płacowych, czyli tzw. pay bands. Do każdego stanowiska w NHS (z wyłączeniem niektórych lekarzy, dentystów i menedżerów wyższego szczebla) jest przypisany konkretny band z numerem od 1 do 9, który określa jakie wynagrodzenie jest przewidywane. Spójność bandu z systemem to duży plus, ponieważ aplikant na dane stanowisko wie czego może się spodziewać i zna perspektywy na rozwój.

    Na czym polega system AfC?

    Każdy band ma przypisane do siebie od jednej do trzech kwot, z których jedna będzie rocznym wynagrodzeniem osoby zajmującej dane stanowisko. Określa się je tzw. pay point’ami:

    • Entry step point – wynagrodzenie dla osób z najniższym doświadczeniem, kwalifikujących się na dane stanowisko;
    • Intermediate step point – wynagrodzenie uzyskiwane po pierwszym awansie;
    • Top step point – wynagrodzenie uzyskiwane po drugim awansie.

    Przy opisie bandu zawsze napisana jest minimalna ilość lat, które trzeba przepracować na danym stanowisku aby kwalifikować się do awansu. Dajmy na przykład Band 6 – kiedy ratownik medyczny zaczyna pracę na swoim stanowisku, przez pierwsze 2 lata zarabia kwotę przypisaną do Entry Step Point, czyli w roku podatkowym 2025/2026, £38,682. Jeśli po dwóch latach jego przełożony uzna, że spełnił on wszystkie potrzebne warunki, ratownik przechodzi na następny step point i jego wynagrodzenie wzrasta do £40,823.

    W przypadku awansu do następnego step point’u, mówi się, że trzeba zaliczyć „postęp zawodowy”. Nie jest to do końca prawda – aby awansować, w dużej większości przypadków wystarczające będzie realizowanie celi i obowiązków, brak zaległości w potrzebnych szkoleniach oraz oczywiście nie sprawianie problemów w miejscu pracy. Przełożony ocenia te czynniki i wydaje zgodę na awans.

    Czym są NHS Pay Bands

    NHS Pay Bands

    Na oficjalnej stronie NHS można znaleźć rozpiskę poszczególnych bandów oraz jakie stanowiska się do nich zaliczają. Poniżej przedstawimy każdy z nich i opowiemy kto kwalifikuje się do danego bandu oraz na jakie wynagrodzenie może liczyć.

    Band 1 został zlikwidowany w 2018 roku, kiedy to uznano że płaca jest za niska. Oznacza to, że żadna oferta pracy ani stanowisko nie będzie już przypisana do pierwszego bandu.

    Band 2

    Band 2 jest przeznaczony dla pracowników na poziomie podstawowym i wymaga mniejszych kwalifikacji niż pozostałe. Stawka wynagrodzenia w tym przypadku to £24,465 rocznie.

    Zawody, do których przypisany jest band 2
    • Domestic support worker – osoba ta jest odpowiedzialna za utrzymanie porządku w placówkach medycznych, np. szpitalach lub przychodniach;
    • Housekeeping assistant – stanowisko bardzo podobne do poprzedniego, ale ze szczególnym skupieniem na przestrzenie przeznaczone do życia, czyli pokoje pacjentów. Oprócz utrzymywania porządku, Housekeeping assistant wykonuje takie obowiązki, jak pomoc pacjentom w najprostszych codziennych czynnościach lub przynoszenie posiłków;
    • Driver – kierowca w tym przypadku ma kilka ciekawych obowiązków. Należy do nich transport ludzi (ważne – nie potrzebujących opieki medycznej) lub ładunków, takich jak sprzęt medyczny lub próbki laboratoryjne;
    • Nursery assistant – osoba pomagająca w żłobku i zajmująca się małymi dziećmi;
    • Domestic team leader – osoba zarządzająca działem sprzątania;
    • Security officer – ochroniarz;
    • Secretary/typist – jest to pracownik administracyjny, który odpowiada za tworzenie, przepisywanie i obsługę dokumentacji medycznej oraz korespondencji;
    • Healthcare assistant – zapewnia podstawową opiekę pacjentom w placówkach w wielu aspektach życia codziennego;
    • Receptionist;
    • Phlebotomist – pobiera krew;
    • Catering staff – pracownik kateringu;
    • Administrative staff – pracownik administracji placówki.
    Band 3
    • Entry step point: £24,937
    • Top step point: £26,598
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    Zawody, do których przypisany jest band 3
    • Clinical support worker – wspiera personel medyczny wykonując proste czynności pielęgnacyjne;
    • Trainee nursing associate – praktykant lub praktykantka w trakcie szkolenia do roli nursing associate, czyli stanowiska pośredniego między pielęgniarką, a Healthcare assistant;
    • Emergency care assistant – pomaga ratownikom medycznym;
    • Clinical coding officer – analizuje dokumentację medyczną oraz przypisuje odpowiednie kody chorobom i zabiegom (bardzo potrzebne do statystyk i rozliczeń);
    • Estates officer – nadzoruje infrastrukturę szpitalną, jest odpowiedzialny za zapewnienie zgodności technicznej z przepisami i odpowiada za zlecanie remontów, kiedy nadejdzie taka potrzeba. W zależności od zakresu obowiązków i potrzebnych kwalifikacji, może się on znaleźć również w bandzie 6 i 7;
    • Therapy worker – pomoc dla terapeutów grupowych;
    • Pharmacy assistant – farmaceuta pracujący w szpitalnej aptece;
    • Administrative and clerical staff – zajmują się logistyką procesów w szpitalu i prowadzeniem dokumentacji.
    Band 2 i 3 są przeznaczone dla zawodów mniej wymagających
    Band 4
    • Entry step point: £27,485
    • Top step point: £30,162
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    Zawody, do których przypisany jest band 4
    • Assistant practitioner – bardziej zaawansowany Healthcare assistant ale nadal wykonujący obowiązki pod nadzorem specjalisty;
    • Audio visual technician – zajmuje się obsługą techniczną sprzętu audiowizualnego;
    • Pharmacy technician – przygotowuje, sprawdza i wydaje leki pod okiem farmaceuty;
    • Dental nurse – wsparcie dentysty podczas zabiegu;
    • Trainee psychological wellbeing practitioner – osoba szkoląca się na specjalistę ds. pacjentów z łagodnymi i umiarkowanymi zaburzeniami psychicznymi;
    • Registered nursing associate – połączenie pracy pielęgniarki i healthcare assistant, działające niezależnie w ramach wyznaczonych kompetencji;
    • Theatre support worker – przygotowanie sal operacyjnych i narzędzi.
    Band 5
    • Entry step point: £31,049
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £33,487
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Top step point: £37,796
    Zawody, do których przypisany jest band 5
    • Staff Nurse – pielęgniarka;
    • Newly qualified midwife – nisko wykwalifikowana położna, która wykonuje czynności pod okiem specjalistów;
    • Operating Department Practitioner (ODP) – współpracujący z chirurgami i anestezjologami pod kątem technicznym;
    • Podiatrist (podolog) – Zajmuje się diagnozowaniem i leczeniem chorób stóp;
    • Physiotherapist (fizjoterapeuta) – Prowadzi rehabilitacje pacjentów;
    • Occupational Therapist – prowadzi terapie grupowe;
    • Therapeutic Radiographer – wykonuje zabiegi radioterapii pacjentom onkologicznym;
    • Practice Manager – odpowiada za organizację pracy i nadzór administracyjny w placówce;
    • ICT Test Analyst – zapewnia działanie systemów informatycznych używanych w placówkach.
    Pielęgniarka znajduje się w bandzie 5
    Band 6
    • Entry step point: £38,682
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £40,823
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £46,580
    Zawody, do których przypisany jest band 6
    • Deputy ward sister / charge nurse (zastępca pielęgniarki oddziałowej / pielęgniarka oddziałowa);
    • School nurse (pielęgniarka szkolna);
    • Experienced paramedic (doświadczony ratownik medyczny);
    • Health records manager – zarządza systemem dokumentacji pacjentów;
    • Senior physiotherapist or occupational therapist (starszy fizjoterapeuta lub terapeuta zajęciowy);
    • Clinical psychology trainee – osoba szkoląca się na psychologa klinicznego;
    • Biomedical scientist – analizuje próbki w laboratorium;
    • Estates officer;
    • Newly-qualified pharmacist – farmaceuta, który świeżo ukończył szkolenie.

    Band 7
    • Entry step point: £47,810
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £50,273
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £54,710
    Zawody, do których przypisany jest band 7
    • Ward sister (pielęgniarka oddziałowa);
    • Deputy matron – zastępca głównej pielęgniarki, który w razie potrzeby zarządza oddziałami i personelem pielęgniarskim;
    • Communications manager – odpowiada za strategię komunikacyjną szpitala, zarówno zewnętrzną, jak i wewnętrzną;
    • Speciality physiotherapist – fizjoterapeuta z doświadczeniem klinicznym;
    • Speciality occupational therapist (specjalistyczny terapeuta zajęciowy)
    • Estates manager;
    • High intensity therapist – terapeuta pracujący z osobami posiadającymi poważniejsze zaburzenia psychiczne;
    • Advanced speech and language therapist (zaawansowany logopeda);
    • Senior pharmacist (starszy farmaceuta);
    • Senior midwife (starsza położna);
    • Charge nurse (pielęgniarka oddziałowa z funkcją zarządczą).
    Band 8a
    • Entry step point: £55,690
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £58,487
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £62,682
    Zawody, do których przypisany jest band 8a
    • Consultant prosthetist/orthotist – najwyżej wykwalifikowany specjalista w dziedzinie protetyki i ortotyki, który projektuje, dopasowuje i nadzoruje użycie protez oraz ortez u pacjentów z ubytkami kończyn lub zaburzeniami ruchu;
    • Dental laboratory manager (kierownik laboratorium dentystycznego);
    • Project and programme manager – koordynuje duże projekty w ramach NHS;
    • Modern matron (nowoczesna matronka/pielęgniarka oddziałowa na wyższym poziomie);
    • Nurse consultant (mental health nursing) – ekspert pielęgniarstwa psychiatrycznego;
    • Matron – stopień kierowniczy dla pielęgniarki, zazwyczaj jest to praca biurowa, nie w szpitalu;
    • Service manager (kierownik usługi, np. klinicznej);
    • Lead nurse – Informatics (lider pielęgniarski ds. informatyki).
    Bandy powyżej 7 wymagają dużych kwalifikacji
    Band 8b
    • Entry step point: £64,455
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £68,631
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £74,896
    Zawody, do których przypisany jest band 8b
    • Strategic management (zarządzanie strategiczne);
    • Head of education and training (kierownik ds. edukacji i szkoleń);
    • Clinical physiology service manager (kierownik służb fizjologii klinicznej);
    • Head orthoptist (kierownik ortoptystów);
    • Lead pharmacist (prowadzący farmaceuta);
    • Lead clinician (wiodący klinicysta);
    • Principal psychologist (główny psycholog);
    • Senior programme manager (starszy kierownik programu);
    • Clinical service manager & professional nursing lead (kierownik usługi klinicznej i główny pielęgniarz);
    • Principal practitioner psychologist (główny praktyk psycholog).
    Band 8c
    • Entry step point: £76,965
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £81,652
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £88,682
    Zawody, do których przypisany jest band 8c
    • Head of human resources (kierownik ds. zasobów ludzkich);
    • Consultant clinical scientist (molecular genetics/cytogenetics) (konsultant naukowiec kliniczny, genetyka molekularna/cytogenetyka);
    • Consultant paramedic (konsultant ratownik medyczny);
    • Head of clinical service (kierownik działu klinicznego);
    • Senior HR manager (starszy menedżer ds. HR);
    • Tactical response lead (lider grupy taktycznej);
    • Service owner (właściciel usługi klinicznej);
    • Consultant art psychotherapist (konsultant psychoterapeuta);
    • Head of equality, diversity and inclusion (kierownik ds. równości, różnorodności i inkluzji);
    • Head of midwifery (kierownik położnictwa);
    • Head of nursing (kierownik pielęgniarstwa);
    • Head of emergency care (kierownik działu opieki ratunkowej);
    • Assistant director of clinical standards (zastępca dyrektora ds. standardów klinicznych);
    • Lead clinical psychologist (wiodący psycholog kliniczny).
    Najwyższe bandy przeznaczone są dla wysokich stanowisk
    Band 8d
    • Entry step point: £91,342
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £96,941
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £105,337
    Zawody, do których przypisany jest band 8d
    • Nurse consultant (konsultant pielęgniarski);
    • Consultant paramedic (konsultant ratownik medyczny);
    • Consultant psychologist (konsultant psycholog);
    • Estates manager (kierownik ds. nieruchomości i obiektów);
    • Deputy chief nurse (zastępca naczelnej pielęgniarki);
    • Chief finance manager (główny księgowy/menedżer finansowy).
    Band 9
    • Entry step point: £109,179
    • Lata potrzebne do awansu: 2
    • Intermediate step point: £115,763
    • Lata potrzebne do awansu: 3
    • Top step point: £125,637
    Zawody, do których przypisany jest band 9
    • Chief nurse (naczelna pielęgniarka);
    • Podiatric consultant (surgery) (konsultant podologiczny w chirurgii);
    • Chief finance manager (główny menedżer ds. finansów);
    • Director of estates and facilities (dyrektor ds. nieruchomości i obiektów).

    Podsumowanie

    System płac w NHS, czyli Agenda of Change (AfC) może wydawać się na początku dość skomplikowany, ale wystarczy zrozumieć kilka podstawowych kwestii i wszystko się rozjaśnia. Jeśli zastanawiasz się nad karierą w NHS, ten artykuł ułatwi Ci odpowiednią ocenę swoich oczekiwań. Jeśli marzy ci się kariera jako pielęgniarka lub ratownik medyczny, koniecznie sprawdź nasze artykuły o tych zawodach – „Praca jako ratownik medyczny w UK” oraz „Jak zostać pielęgniarką w UK?„, a jeśli nadal szukasz swojej ścieżki, polecamy serię artykułów o zarobkach w popularnych zawodach.

  • Employment and Support Allowance – świadczenie dla osób niezdolnych do pracy

    Employment and Support Allowance – świadczenie dla osób niezdolnych do pracy

    Życie bywa nieprzewidywalne i nieraz niestety może zaskoczyć w ten negatywny sposób. Każdego dnia może nagle okazać się, że z powodu wypadku lub wykrytej choroby nie będziesz zdolny do pracy. Na szczęście rząd chroni swoich rezydentów w tak trudnych sytuacjach i oferuje różnego rodzaju zasiłki, które są w stanie pomóc potrzebującym osobom w powrocie do normalnego codziennego życia.

    Employment and Support Allowance - świadczenie dla osób niezdolnych do pracy

    Czym jest Employment and Support Allowance (ESA)?

    Employment and Support Allowance (ESA) to zasiłek skierowany dla osób, które z powodu długotrwałej choroby lub niepełnosprawności nie są w stanie podjąć pracy. Większość tego typu zasiłków została jakiś czas temu zastąpiona Universal Credit (UC), w tym po części ESA. Program ten dzieli się na 2 typy, z czego pierwszy, czyli Income-related ESA został zlikwidowany na rzecz UC i nie można już o niego wnioskować. Pozostała już tylko garstka osób, które nadal otrzymują to świadczenie, ponieważ były zapisane do niego już dawno temu, ale w ciągu kilku lat wszystkie wypłaty będą zastąpione wcześniej wspomnianym Universal Credit. Drugim rodzajem Employment and Support Allowance, który nadal funkcjonuje jest tzw. New Style ESA. Nie jest to jednak tylko i wyłącznie otrzymywanie pieniędzy na konto – z New Style ESA wiąże się nieco skomplikowany proces, który zaraz szczegółowo wyjaśnimy

    Kto może ubiegać się o New Style Employment and Support Allowance?

    Zanim przejdziemy do wyjaśniania działania New Style Employment and Support Allowance, przyjrzymy się dokładnym warunkom jakie trzeba spełnić, aby wniosek o świadczenie został rozpatrzony pozytywnie. Najważniejszym jest oczywiście bycie niezdolnym do pracy – musi ocenić twój przypadek i potwierdzić, że twoja sytuacja uniemożliwia Ci podjęcie pracy. Po drugie, w odróżnieniu do Universal Credit, w przypadku tego zasiłku ważne są składki National Insurance (NIC). Twój rekord składkowy musi być wystarczająco uzupełniony przez ostatnie 2 do 3 lat. Pamiętaj również, że liczą się National Insurance Credits, które są przyznawane w uzasadnionych sytuacjach. Ostatnim warunkiem jest wiek – aby pobierać New Style ESA trzeba mieć więcej niż 16 lat i być poniżej wieku emerytalnego.

    Jak widzisz, możliwość otrzymania świadczenia Employment and Support Allowance jest bardzo dużym argumentem za tym, żeby dbać o swój rekord składkowy. Warto jest odprowadzać składki nawet jeśli nie pracujesz i nie masz takiego obowiązku (w tym przypadku Class 3 NIC) oraz ubiegać się o kredyty składkowe kiedy tylko się da. Nieuzupełniony rekord składkowy może skutkować odrzuceniem wniosku o ESA, a tym samym zostaniem bez potrzebnych środków na życie. To samo dotyczy osób samozatrudnionych – jeśli zarabiasz mniej niż £6,725 nie masz obowiązku odprowadzania składek NIC, ale zdecydowanie warto jest to rozważyć.

    Nawet pomijając temat Employment and Support Allowance, bardzo ważny jest fakt, że uzupełniony rekord składkowy zwiększa twoją emeryturę.

    Kto może ubiegać się o New Style Employment and Support Allowance?

    Na czym polega uczestnictwo w programie Employment and Support Allowance?

    Jak wcześniej wspomnieliśmy, Employment and Support Allowance to nie tylko otrzymywanie świadczenia, ale cała procedura, przez którą trzeba przejść. Dzieli się ona na 2 etapy – Faza oceny oraz członkostwo w jednej z dwóch grup. Pierwszy etap to tzw. Assessment Phase, czyli okres, w którym oceniana będzie twoja zdolność do pracy. Trwa on do 13 tygodni (w niektórych przypadkach może trwać dłużej, jeśli są opóźnienia) i podczas całego tego czasu, co tydzień będzie Ci wypłacane świadczenie w wysokości £92.05 (lub £72.90 jeśli masz mniej niż 25 lat).

    Assessment phase

    Kiedy zawnioskujesz o świadczenie Employment and Support Allowance, twoje zgłoszenie zostanie poddane do akceptacji w Jobcentre Plus, który jest częścią Department of Work and Pensions (DWP). Jeśli spełnisz podstawowe warunki, zostaniesz przyjęty i zaczniesz otrzymywać świadczenie. Na początku będziesz musiał wypełnić formularz UC50, w którym szczegółowo opiszesz swój stan zdrowia oraz jego wpływ na codzienne funkcjonowanie. Załączysz do niego również wszystkie dokumenty, które potwierdzają opisane przez ciebie dolegliwości, czyli zaświadczenia lekarskie, wyniki badań, plany leczenia itd.. Jeśli taka dokumentacja wystarczy, lekarz oceniający może skierować Cię od razu do następnego etapu. W innym wypadku możesz zostać poproszony o dodatkowe spotkanie oceniające, często odbywające się online lub przez telefon.

    Przydzielenie do jednej z dwóch grup – WRAG lub Support Group

    Podczas oceny twojej zdolności do pracy lekarz decyduje, do której grupy Cię skierować. To od niej będzie zależało jaki będzie zakres twoich obowiązków oraz ile pieniędzy będziesz dostawać. Niezależnie od grupy, tak jak podczas Assessment Phase, przyznawane Ci będą kredyty składkowe.

    Czym jest Work-Related Activity Group (WRAG)

    Work-Related Activity Group (WRAG)

    Jeśli zostaniesz przydzielony do tej grupy, oznacza to, że lekarz uznał, że twoja zdolność do pracy jest ograniczona, ale jesteś w stanie podjąć działania przygotowujące do powrotu do pracy. Uczestnictwo w takich zajęciach jest obowiązkowe i odmowa współpracy może skutkować zmniejszeniem twojego świadczenia lub w skrajnych przypadkach całkowitym jego odebraniem. W praktyce work-related activities są poprostu konsultacjami z coachem zawodowym odbywającymi się co jakiś czas, głównie online. Na takich spotkaniach omawiana jest twoja sytuacja, perspektywa na przyszłość i cele zawodowe. Coach może zaproponować Ci warsztaty, szkolenia lub inne formy wsparcia, które mają pomóc Ci jak najszybciej wrócić do zawodu. Kiedy takowe będą proponowane, a Ty będziesz za każdym razem będziesz odmawiać, może to zostać potraktowane jako nie stosowanie się do obowiązków, a co za tym idzie, może wzrosnąć ryzyko obniżenia świadczenia. Kwota, jaką będziesz dostawać będąc członkiem Work-Related Activity Group wynosi £92.05 tygodniowo i będzie wypłacane przez maksymalnie 12 miesięcy. Wynika to z założenia WRAG – do tej grupy trafiają osoby, które mają szansę na wyzdrowienie w ciągu roku. Jeśli rokowania wykażą, że szansa na powrót do zdrowia jest, ale w dłuższej perspektywie, na przykład 2 lat, bardziej prawdopodobne jest, że lekarz skieruje taką osobę do Support Group z terminem ponownej oceny za np. 12 miesięcy.

    Więcej szczegółów na temat work-related activities możesz przeczytać na stronie Citizens Advice.

    Support group

    Druga grupa jest skierowana do osób, które na razie nie mają szansy na wyzdrowienie w ciągu 12 miesięcy lub tych, które zbliżają się do końca życia. Członkowie są zwolnieni z obowiązku podejmowania aktywności, które miałyby na celu pomóc im w powrocie do pracy, ponieważ na razie nie ma takiej potrzeby. Jeśli jednak chciałyby uczestniczyć w spotkaniach, mają do tego prawo i mogą się zgłosić do Jobcentre Plus na umówienie konsultacji. Wypłacane świadczenie jest w tym przypadku większe, ponieważ wynosi £140.55 tygodniowo, bez konkretnego limitu czasowego.

    Ponowna ocena

    Z reguły, oceniając zdolność do pracy, lekarz również zapisuje termin ponownej oceny (reasessment). Odbywa się ona dokładanie tak samo jak pierwsza, i na jej podstawie oceniający kolejny raz decyduje, na jakich zasadach będziesz otrzymywał świadczenie. Może to być np. przeniesienie z jednej grupy do drugiej lub całkowite zwolnienie z otrzymywania świadczenia.

    Ponowna ocena może się również zdarzyć wcześniej, jeśli zdarzy się jedna z poniżej wymienionych sytuacji:

    • Sam zgłosisz, że twój stan zdrowia się zmienił – na przykład się pogorszył i uważasz, że powinieneś trafić do Support Group;
    • Pracownik zgłosi wątpliwość – choć takie sytuacje są bardzo rzadkie, może się zdarzyć, że ktoś z Jobcentre Plus lub twój coach zawodowy uzna, że twój stan zdrowia się poprawił i zgłosi, że powinna zostać przeprowadzona ponowna ocena
    Ponowna ocena zdolności do wykonywania pracy

    Employment and Support Allowance a Universal Credit

    Jeśli jesteś zapisany do Employment and Support Allowance i regularnie pobierasz świadczenia, nie ma żadnych przeciwwskazań, aby wnioskować o Universal Credit – oczywiście jeśli spełniasz warunki. Oba zasiłki można pobierać jednocześnie, z uwagą na to, że wysokość UC będzie zmniejszona o kwotę ESA.

    Podsumowanie

    Employment and Support Allowance jest bardzo ważnym zasiłkiem, który może pomóc wielu osobom z różnych powodów niezdolnym do pracy. Jeśli przydarzył Ci się wypadek lub wykryto u Ciebie chorobę i z tego powodu nie jesteś w stanie pracować, koniecznie zgłoś się do Jobcentre Plus. Pamiętaj przy tym, że warunkiem otrzymania świadczenia jest uzupełniony rekord składkowy, dlatego niezależnie od twojej sytuacji, warto odprowadzać składki NIC lub wnioskować o kredyty.

  • Mortgage affordability i credit score – wyjaśnienie pojęć

    Mortgage affordability i credit score – wyjaśnienie pojęć

    Każdy kto stara się o kredyt hipoteczny, prędzej czy później zetknie się z pojęciami mortgage affordability oraz credit score. Mimo tego, że w Internecie można znaleźć dużo informacji o tym czym są zdolność kredytowa i historia kredytowa, wiele osób wciąż je myli.

    Mortgage affordability i credit score - wyjaśnienie pojęć

    Od 2014 roku, gdy w życie weszły nowe zasady dotyczące oceny zdolności kredytowej (Mortgae Market Review), zmienił się sposób jej ustalania. Zamiast bazować na prostym mnożeniu naszych rocznych dochodów (np. x5), kredytodawca żąda teraz wglądu do naszych payslipów i wyciągów bankowych oraz zadaje szereg pytań o przychody i wydatki, jak również wysokość wkładu własnego.

    Czym różni się affordability od credit score?

    Te dwa pojęcia są zupełnie różne, chociaż ze sobą powiązane. Zdolność kredytowa (mortgage affordability) to maksymalna kwota kredytu jaką bank jest w stanie nam pożyczyć na zakup nieruchomości. Ustalenie zdolności kredytowej ma służyć zbudowaniu pewności, że będzie nas stać, aby spłacać zaciągniętą hipotekę oraz pozostałe zobowiązania finansowe jakie na nas ciążą.

    Z kolei Credit Score to wyrażona w punktach ocena naszej historii kredytowej. Historia ta nie obejmuje tylko kredytów mieszkaniowych, a bierze pod uwagę wszystkie pożyczki gotówkowe, zadłużenia z kart kredytowych lub leasingi. Widnieją w niej pożyczone kwoty, terminy spłat i ewentualne opóźnienia. Firmy analizujące credit score biorą te czynniki pod uwagę i na ich podstawie wystawiają ocenę, do której dostęp będzie miał zarówno twój doradca kredytowy, jak i bank udzielający kredytu.

    Czym różni się affordability od credit score?

    Affordability – jakie czynniki mają na nią wpływ?

    Income – przychody

    Jako osoby zatrudnione (employed) zazwyczaj są proszone o przedstawienie ostatniego formularza P60 oraz payslipów z okresu trzech ostatnich miesięcy. Informacje na temat ich przychodu będą poddane wnikliwej analizie i rozbite na wynagrodzenie podstawowe, nadgodziny, premie. Bank może nie wziąć wszystkich z nich pod uwagę, szczególnie gdy przychód z tego tytułu jest niegwarantowany lub nieregularny.

    Osoby samozatrudnione (self-employed) najczęściej muszą przedstawić minimum dwa pełne rozliczenia roczne (formularz SA302 lub Tax Calculation). Niektórzy pożyczkodawcy mogą wymagać nawet trzech lat rozliczeń. Więc nawet jeśli nasz biznes w ostatnim roku okazał się bardzo rentowny i zaczął przynosić nadzwyczajne zyski, kredytodawca zazwyczaj uśredni nasze przychody i wtedy jego ocena naszej sytuacji finansowej może wyglądać już mniej korzystnie.

    Jako właściciele i dyrektorzy spółki LTD (limited company) obowiązują nas podobne zasady jak u osób samozatrudnionych. Pod uwagę zazwyczaj bierze się dochód roczny jako sumę wynagrodzenia i wypłaconej dywidendy.

    Jeśli chodzi o benefity, w dużym uogólnieniu większość otrzymywanych nie jest brana pod uwagę przez kredytodawców.

    Outgoings – wydatki

    Pytania dotyczące tej dziedziny są dość zróżnicowane. Zwykle zostaniemy zapytani o nasze miesięczne wydatki dotyczące wynajmu, mediów, wody, internetu, telefonów, kredytów i pożyczek, ale także o to czy opłacamy członkostwo na siłowni lub ile wydajemy jedząc „na mieście”.

    Zostaniemy także poproszeni o wyciągi z wszystkich kont bankowych, kart kredytowych i posiadanych pożyczek. Kredytodawca zapyta też, czy mamy jakieś plany aby zwiększyć lub zmniejszyć wartość tych płatności. Zostaniemy zapytani ile dzieci lub osób na utrzymaniu posiadamy, czy mamy zamiar założyć rodzinę lub mieć więcej dzieci w niedalekiej przyszłości.

    Oprócz tego, ważną kwestią jest Debt-to-Income ratio (DTI), czyli współczynnik zadłużenia do dochodu. Dla banków ważną informacją jest to, jak dużą część naszego miesięcznego wynagrodzenia przeznaczamy na spłatę istniejących zadłużeń. Jeśli będzie on przekraczać 40%, uzyskanie kredytu hipotecznego może być trudniejsze.

    Affordability - jakie czynniki mają na nią wpływ?

    Depozyt

    Bank będzie chciał wiedzieć w jaki sposób zgromadziliśmy nasz depozyt. Akceptowalnymi źródłami są nasze oszczędności oraz ewentualnie darowizna od najbliższej rodziny. Jeśli źródłem są nasze oszczędności, bank będzie wymagał dowodu ich gromadzenia w postaci np. wyciągów z konta oszczędnościowego lub Lifetime ISA, umowy sprzedaży innej nieruchomości, samochodu itp. Jeśli pomaga nam najbliższa rodzina, to bank będzie oczekiwał oświadczenia, że darowizna jest bezzwrotna oraz wglądu do wyciągów bankowych osób, które takową darowiznę nam przekazują.

    Czas trwania kredytu

    Kredytodawca będzie chciał wiedzieć, w jakim terminie planujemy spłacić kredyt – czy będzie to 17, 25 czy 30 lat. Dla wielu kupujących, zaciąganie kredytu na okres 30 lat lub dłużej to rozwiązanie, które obniża miesięczną ratę i czyni ją bardziej przystępną. Takie rozwiązanie staje się co raz bardziej popularne, ale pamiętajmy, że zwiększa to kwotę odsetek, którą będziemy musieli spłacić przez cały okres kredytu.

    Stress test

    Kredytodawcy chcą się upewnić, że będziemy w stanie pozwolić sobie na spłatę kredytu hipotecznego, nawet jeśli stopy procentowe wzrosną. Dlatego na ogół oceniają czy będzie nas stać na wzrost rzędu 3% w ciągu pierwszych 5 lat.

    Polisy ubezpieczeniowe

    Kredytodawca będzie pytał o wszelkie produkty ubezpieczeniowe, które chronią nas i spłatę rat kredytu w przypadku utraty pracy, choroby lub wypadku np. ubezpieczenia od utraty dochodów lub ubezpieczenia na życie.

    Jeśli chcesz ustalić swoją zdolność kredytową możesz to zrobić bezpośrednio w banku. Wystarczy umówić się na wizytę (uwaga – czasami na spotkanie możemy czekać kilka tygodni). Alternatywnie możesz skorzystać z usług brokera kredytowego (Mortgage broker).

    Możesz również otrzymać pomoc przy ustaleniu swojej zdolności kredytowej od polskiego brokera w UK – Extend Finance. Pierwsza konsultacja z doradcą jest zupełnie darmowa i nie zobowiązująca.

      Twoje imię i nazwisko (wymagane)

      Twój adres e-mail (wymagane)


      Twój numer telefonu (wymagany)

      O której można do Ciebie zadzwonić?


      Twoja wiadomość (opcjonalna)

      Twoje dane kontaktowane zostaną przekazane współpracującej z nami firmie Extend Finance. Polecamy ją ze względu na zaufanie i doskonałe opinie.

      Co ma wpływ na ocenę naszej historii kredytowej?

      Przy ocenie historii kredytowej bierze się pod uwagę wiele czynników, w tym:

      • nieterminowe spłaty pożyczek, kredytów lub kart kredytowych. Nawet terminowe, ale minimalne spłaty naszej karty kredytowej mogą być źle zinterpretowane przez bank, ponieważ sugerują, że mamy problem z zarządzaniem naszym zadłużeniem;
      • postępowanie upadłościowe. Individual Voluntary Agreement, Country Court Jujements automatycznie gwarantują nam bardzo niską ocenę historii kredytowej;
      • krótka historia kredytowa lub jej brak. Jeśli nigdy wcześniej nie zaciągaliśmy kredytu lub nie mieliśmy karty kredytowej, kredytodawca będzie miał trudność w ocenie tego jak radzimy sobie z zadłużeniem. Dlatego też może założyć niekorzystny dla nas scenariusz;
      • częstotliwość aplikowania o kredyty. Jeśli aplikowaliśmy o kredyty lub karty kredytowe w krótkich odstępach czasu, kredytodawca może założyć, że mieliśmy jakieś problemy finansowe. Jeśli któreś spośród nich zostały odrzucone to jeszcze gorzej;
      • brak rejestracji na Electoral roll (voters register) – rejestr osób upoważnionych do glosowania. Spora cześć banków i building societies dzięki temu rejestrowi potwierdza naszą godność i adres – to również ma wpływ na nasz Credit score. Jeśli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zrób to jak najszybciej na stronie Register to vote. Pamiętaj również o zaktualizowaniu tego przy zmianie adresu.
      Co ma wpływ na ocenę naszej historii kredytowej?

      Sprawdź swój credit report zanim zaczniesz starać się o kredyt

      Bardzo istotne jest, aby dane zawarte w naszym raporcie kredytowym były aktualne. Zaleca się, aby co jakiś czas wygenerować swój raport i sprawdzić czy zawiera on poprawne dane. Raport historii kredytowej możemy wygenerować na stronach typu Experian, Equifax i Noddle (darmowe). Jeśli zauważymy jakikolwiek błąd, powinniśmy skontaktować się z odpowiednim urzędem lub instytucją, której dotyczy nieprawidłowy wpis w celu dokonania korekty. Warto również to zgłosić do agencji kredytowych w celu odpowiedniej adnotacji (notice of correction). Należy pamiętać, że informacje nie pozostają w raporcie na zawsze. Na przykład nieterminowe spłaty karty kredytowej oraz wyroki sądów okręgowych (tzw. CCJ) lub upadłość będą widoczne wyłącznie przez 6 lat.

      Przy kontakcie z bankiem lub brokerem, warto mieć swój raport gotowy, aby Twoja historia kredytowa została przez nich wzięta pod uwagę i przeanalizowana. Dzięki czemu możemy uniknąć aplikowania o kredyt, który nie zostanie nam przyznany, a to również potrafi pogorszyć naszą historie i credit score.

      Podsumowanie

      Podsumowując, Credit score to przede wszystkim potwierdzenie dla banku na ile potencjalnie będziemy dla nich dobrymi klientami, aby pożyczyli nam pieniądze. W dużym uogólnieniu – planując zakup nieruchomości i podjęcie Mortgage’u, musi on być bardzo dobry, w przeciwnym wypadku możemy otrzymać gorsze oprocentowanie lub całkowicie być odrzuconym. Mitem jest, że posiadając najwyższy wynik (np. Excellent) bank zaoferuje nam większą kwotę kredytu, niż na przykład przy wyniku bardzo dobrym (Very good).Wiele osób często myli Credit score ze zdolnością kredytową (Mortgage affordability), która natomiast określa do jakiej kwoty banki udzielą nam kredytu na zakup nieruchomości.

    • Jak zostać przedszkolanką w UK

      Jak zostać przedszkolanką w UK

      Wychowanie dzieci na wartościowych i dobrych ludzi jest celem każdego rodzica. Wartości i wiedza, jaką otrzymają w pierwszych etapach życia, wpływają znacząco na ich dorosłe życie. Przedszkole jest pierwszym etapem w edukacji dzieci, a przedszkolanka jest odpowiedzialna za opiekę i prawidłowy rozwój dziecka. Czy widzisz siebie w tej roli?

      Realia pracy jako przedszkolanka w UK

      Angielskie określenia dla słowa Przedszkolanka: Child Development Officer (głównie w Szkocji), Early Years Teacher, Nursery Nurse, Childcare Practitioner, Early Years Practitioner, Play worker, Nursery Practitioner, Nursery Teacher, Early Years Educator.

      Realia pracy

      Obowiązki

      • Opieka nad dziećmi do 5 roku życia – poprzez zabawę, karmienie i naukę,
      • Planowanie aktywności sprzyjających rozwoju dziecka np. śpiewanie, malowanie, czytanie, gotowanie, itp.
      • Wpajanie dzieciom dobrych wartości, manier i zasad,
      • Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska dla rozwoju dzieci,
      • Regularne sprawdzanie postępu rozwoju dzieci, uzupełnianie dokumentacji i komunikacja z rodzicami.

      Godziny pracy przedszkolanki

      Przedszkolanki najczęściej pracują od 35 do 40 godzin w tygodniu, w dni robocze, sporadycznie w weekendy. Przedszkola są otwarte od poniedziałku do piątku, niektóre także w soboty, w godzinach od 7 do 18. Najczęściej występuje system zmianowy. Często spotykane są oferty pracy na pół etatu, gdyż wiele przedszkolanek ma swoje dzieci i nie jest w stanie pracować na pełny etat.  

      Godziny pracy przedszkolanki

      Zarobki

      Tyle zarabia przedszkolanka w UK:

      Zalety i wady

      Zalety:

      • Praca jest przyjemna i przynosi dużą satysfakcję,
      • Wpływ na rozwój dzieci, wpajanie dobrych wartości i ich edukację,
      • Duża różnorodność obowiązków,
      • Elastyczne godziny pracy,
      • Duże zapotrzebowanie.

      Wady:

      • Praca z dziećmi jest często trudna i wymagająca,
      • Duża odpowiedzialność,
      • Niskie zarobki.

      Czy praca jako przedszkolanka jest dla mnie?

      Przedszkolanka z powołaniem powinna mieć następujące cechy:

      • Cierpliwość,
      • Opanowanie,
      • Kreatywność,
      • Wysokie umiejętności komunikacyjne,
      • Ciepła osobowość,
      • Umiejętności organizacyjne,
      • Empatia,
      • Odpowiedzialność,
      • Poczucie humoru.

      Pierwsze etapy życia dzieci mają kluczowe znaczenie do dalszego i prawidłowego rozwoju. Poza rodzicami przedszkolanki wpływają znacząco na życie dzieci, stając się dla nich ważnymi osobami. Istotne jest, aby wpajać od samego początku dobre wartości i lekcje życiowe. 

      Kreatywność i wysokie pokłady energii są obowiązkowe w tej pracy. Dzieci potrzebują ciągłej stymulacji w postaci najróżniejszych aktywności i zabaw. Dlatego umiejętności malowania, śpiewania, rysowania, tańczenia mogą być bardzo pomocne w zawodzie przedszkolanki. 

      Czy praca jako przedszkolanka jest dla mnie?

      Co możesz zyskać?

      Pracując w przedszkolu wpływasz na rozwój dzieci w ich pierwszych etapach życia. Widzisz na bieżąco jak się zmieniają, fizycznie i psychicznie. Wpajasz dobre wartości i uczysz dzieci podstawowych zasad obowiązujących w społeczeństwie. Praca jest ciężka, ale efekty wynagradzają trud. 

      Kobiety pracujące jako przedszkolanki spełniają się zawodowo. Osoby pracujące w tym zawodzie kochają towarzystwo ludzi, a szczególnie dzieci. Współczynnik zadowolenia z wykonywanej pracy jest na bardzo wysokim poziomie.

      Jeśli posiadasz własne potomstwo, praca w przedszkolu pomoże Ci w prawidłowym wychowaniu własnych dzieci. I na odwrót – będąc rodzicem, lepiej zajmiesz się dziećmi w przedszkolu. 

      Praca najczęściej jest elastyczna. Pracodawcy rozumieją, że spora część przedszkolanek ma własne dzieci i umożliwia pracę na niepełny etat. Dla wielu kobiet jest to bardzo ważne.

      Potrzebne kwalifikacje i wykształcenie do zostania przedszkolanką w UK

      Aby podjąć pracę jako przedszkolanka w UK należy posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Dodatkowo wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. 

      Minimalnym wykształceniem jest posiadanie kwalifikacji na poziomie 2 z zakresu opieki nad dziećmi, choć coraz częściej wymagany jest poziom 3.
      Najczęściej spotykanymi kwalifikacjami wymaganymi przez pracodawców są:

      Powyżej zamieszczone są przykładowe miejsca oferujące kursy. Sprawdź czy któryś z kursów oferowany jest w Twojej okolicy. 

      Potrzebne kwalifikacje i wykształcenie do bycia przedszkolanką w UK

      Plusem jest, że wiele kursów jest w trybie online, co umożliwia naukę w domu i we własnym tempie. Kursy zwykle trwają od 12 do 24 miesięcy. Jednakże przed przystąpieniem do takiego kursu, warto dokładnie spytać o szczegóły kursu. Praktyka w tym zawodzie jest bardzo ważna, a takie kursu mogą nie oferować możliwości rozwoju w tym zakresie. 

      Jednakże posiadanie kwalifikacji, niepodparte żadnym doświadczeniem, nawet w formie wolontariatu, może uniemożliwić albo znacząco utrudnić zdobycie upragnionej pracy. 

      Dlatego najlepszą opcją jest skontaktowanie się z lokalnym collegem, który może mieć w ofercie specjalistyczny kurs wraz z praktyką zawodową w jednym z lokalnych przedszkoli. W takim przypadku najczęściej przez 2 dni w tygodniu spędzasz czas w przedszkolu, zdobywają praktyczną wiedzę, a przez 3 dni uczysz się wiedzy teoretycznej. Sporadycznie możesz otrzymać za to wynagrodzenie, jednakże nie są to duże pieniądze, zwykle od £50 do £100 na tydzień. 

      Warto dopytać się także o stypendium, które może pokryć koszty kursu. Największe szanse mają osoby poniżej 24 roku życia. Edukacja jest darmowa dla osób, którzy mieszkają w Szkocji dłużej niż 3 lata. Bardzo ważne jest zdobywanie doświadczenie. Jeśli zdecydujesz się na obranie swojej kariery w tym kierunku – szukaj wszelkich możliwości umożliwiających zdobycie cennego doświadczenia.

      W Szkocji sytuacja wygląda trochę inaczej. Aby pracować jako wykwalifikowana przedszkolanka musisz posiadać jedną z poniższych kwalifikacji:

      W pierwszym roku zdobywasz National Certificate lub National Qualification, a następnie w kolejnym możesz otrzymać Higher National Certificate. Dodatkowo każda osoba jest zobowiązana do rejestracji w Scottish Social Services Council (SSSC) i Protection of Vulnerable Groups (PVG) Scheme.

      Dodatkowe wymagania

      Obowiązkowym wymogiem dla każdej osoby pracującej z dziećmi jest dostarczenie zaświadczenia o niekaralności, zwane w UK Disclosure and Barring Service (DBS). 

      Posiadanie kwalifikacji w pierwszej pomocy może być atutem, a czasami obowiązkiem w uzyskaniu pracy.

      Ścieżka kariery jako przedszkolanka i perspektywy na przyszłość

      Przełożenie polskiego doświadczenia i edukacji w UK

      Zdobycie pracy w zawodzie przedszkolanki w UK, posiadając doświadczenie lub/i wykształcenie z Polski jest ułatwieniem

      Podstawą jest posiadanie przetłumaczonych certyfikatów. Dodatkowo zalecam ze skorzystania z usługi organizacji ENIC. Jest to ciało rządowe mające za zadanie porównywanie kwalifikacji z krajów poza Wielkiej Brytanii. Dokument potwierdzający Twoje wykształcenie na tle brytyjskiej edukacji, ma pozytywny wpływ wśród pracodawców. 

      Niestety zdarzają się sytuacje, że pomimo posiadanego wykształcenia i doświadczenia, pracodawcy nie chcą zatrudnić osoby nieposiadającej brytyjskich kwalifikacji. Z tego powodu może to od Ciebie wymagać zdobycia edukacji z zakresu opieki nad dziećmi, na co najmniej poziomie 2. Wiele zależy od pracodawcy.

      Ścieżka kariery jako przedszkolanka i perspektywy na przyszłość

      Zapotrzebowanie na przedszkolanki jest niezmiernie duże. Edukacja i wychowanie dzieci nabiera na znaczeniu w coraz większym stopniu. Rodzicom zależy na zapewnieniu swoim dzieciom możliwie jak najlepszej opieki i prawidłowego rozwoju. 

      Wraz ze zdobytym doświadczeniem, możesz podjąć się zdobycia dodatkowych kwalifikacji i specjalizacji w np. z dziećmi upośledzonymi. 

      Kolejnym krokiem jest wyższa edukacja, z zakresu zarządzania przedszkolem lub praca w szkole. W przypadku stanowiska kierowniczego, warto rozważyć kursy związane z zarządzaniem przedsiębiorstwa i przywództwem. Jeśli interesuje Ciebie praca z dziećmi powyżej 5 roku życia i praca w szkole – musisz zdobyć kwalifikacje Qualified Teacher Status (QTS). 

      Kolejną opcją jest praca jako Inspektor dla Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted). Praca w edukacji umożliwia zdobycia uniwersalnych umiejętności, takich jak: praca zespołowa, język angielski lub organizacja pracy. Mając wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, otwiera się wiele możliwości w najróżniejszych branżach.

      Użyteczne linki

      How To Work As A Nursery Assistant
      Spis kwalifikacji ze strony rządowej

      Portale internetowe z ofertami pracy:

      Podsumowanie

      Jeśli kochasz opiekować się dziećmi i chcesz połączyć przyjemne z pożytecznym – praca przedszkolanki jest zawodem, w którym się odnajdziesz. 

    • Praca jako ratownik medyczny w UK

      Praca jako ratownik medyczny w UK

      Każdego dnia słyszysz i widzisz pędzącą karetkę na sygnale. Bohaterowie, na których często nie zwracamy większej uwagi, a to oni jako pierwsi jadą ratować życie i zdrowie poszkodowanym. Przeczytaj artykuł o zawodzie ratownika medycznego, aby dowiedzieć się więcej.


      Ratownik medyczny po angielsku ma kilka określeń: Paramedic; Paramedic Practitioner; Clinical Advisor; HealthLine Paramedic Advisor.

      Jak zostać ratownikiem medycznym w UK

      Realia pracy

      Obowiązki

      Głównym obowiązkiem ratownika medycznego jest niesienie pomocy poszkodowanym. Najczęściej ratownik medyczny jest pierwszą osobą, która pojawia się na miejscu wypadku. Tylko co się kryje za sformułowaniem „niesieniem pomocy”?

      • Zapewnienie natychmiastowej pomocy medycznej rannym,
      • Transport poszkodowanego do szpitala,
      • Używanie specjalistycznego sprzętu medycznego, takiego jak defibrylator, respirator czy nosze,
      • Monitorowanie stanu zdrowotnego pacjenta,
      • Przeprowadzanie podstawowych zabiegów chirurgicznych na poszkodowanych,
      • Współpraca z innymi służbami, takimi jak policja, straż pożarna czy pracownikami szpitali,
      • Dbanie o dobry stan pojazdu i posiadanie potrzebnego ekwipunku do wykonywanej pracy,
      • Przekazanie informacji o stanie zdrowotnym pacjenta pracownikom szpitala.
      Realia pracy ratownika medycznego w UK

      Godziny pracy

      Ratownicy medyczni pracują o każdej porze dnia, 7 dni w tygodniu. Wypadki zdarzają się bez przerwy, dlatego decydując się na pracę ratownika medycznego, musisz spodziewać się pracy w różnych godzinach, w dzień czy w nocy. Ratownik medyczny ustawowo pracuje 37.5 godziny w tygodniu, ale często zdarzają się dni, kiedy wymagane są nadgodziny i tzw. On-call duties, czyli bycie dyspozycyjnym w przypadku nagłych zgłoszeń.

      Zarobki

      I jak to bywa w przypadku NHS i tutaj występuje podział zarobków w zależności od posiadanego tzw. bandu. Ratownik medyczny kwalifikuje się na 5, 6, 7 lub 8 band w przypadku konsultantów. Jeśli jesteś ciekawy jak działa system płac dla służby zdrowia w Wielkiej Brytanii, tłumaczymy to w innym artykule.

      Band 5
      Zarobki brutto
      :
      Rocznie: £31,049  – £37,796

      Band 6
      Zarobki brutto
      :
      Rocznie: £38,682  – £46,580

      Band 7
      Zarobki brutto
      :
      Rocznie: £47,810  – £54,710

      Band 8c
      Zarobki brutto
      :
      Rocznie: £76,965  – £88,682

      Istotną kwestią jest dodatek za tzw. Unsocial hours allowace (UHA) – dodatkowe 25% do pensji podstawowej za pracę w godzinach „niesocjalnych”, czyli głównie w godzinach nocnych. 

      Z powodu brak przerw lub opóźnień, ratownicy średnio otrzymują od £100 do £200 rekompensaty. Jeśli ratownik nie skończy dyżuru o umówionej wcześniej godzinie, dostaję nadgodziny nieplanowane w wysokości 150% stawki podstawowej. 

      Tym sposobem już od ratownik zatrudniony na band 5 może otrzymywać wypłatę do £2,000 miesięcznie netto.

      Staraliśmy się znaleźć możliwie aktualne dane, ale mogą się trochę różnić od rzeczywistych kwot.

      Źródło:

      https://www.facebook.com/561951843989337/posts/566820860169102/ (dane z 2016)

      https://www.prospects.ac.uk/job-profiles/paramedic

      Zarobki ratownika medycznego

      Zalety i wady

      Zalety:

      • ciekawa i ekscytująca praca,
      • satysfakcja z ratowania życia i zdrowia rannym,
      • wymaga doszkalania i ciągłego rozwoju,
      • szacunek wśród społeczeństwa.

      Wady:

      • duży stres i odpowiedzialność,
      • praca zmianowa w różnych porach dnia,
      • podejmowane decyzje mają wpływ na czyjeś życie.

      Plusem jest sprzęt, który w dużej mierze jest jednorazowy i dobrej jakości. Na pewno jednym z największych minusów i wyzwań stojących przed brytyjskim systemem jest jego obciążenie. W obecnej chwili można swobodnie powiedzieć, że jest on jednym z najbardziej obciążonych systemów ratownictwa medycznego na świecie. W dużych miastach zdarza się, że pacjenci czekają po kilka godzin na przyjazd zespołu pogotowia. Często podczas 12-godzinnego dyżuru wysiadasz z karetki tylko na dwie przerwy: 30 i 20 minutową.

      Czy praca jako ratownik medyczny jest dla mnie?

      Często słyszymy stwierdzenie dotyczące pracy: to musi być Twoja pasja. Oklepane i wręcz nużące, ale w przypadku pracy w służbie zdrowia – musi to być Twoją pasją. Mówimy tutaj o pracy, która jest związana ze zdrowiem i życiem człowieka. Zawodzie, który wymaga nauczenia się setek, jak nie tysięcy pojęć (na pamięć!), od których zależy czyjeś życie – a później użycia w praktyce i to najczęściej w stresujących sytuacjach. 

      Pasja i chęć pomagania innym to jedno, ale jest jeszcze wiele innych, ważnych czynników:

      • Dobra kondycja fizyczna,
      • Łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
      • Duża cierpliwość,
      • Duża doza empatii,
      • Odporność na stresujące sytuacje,
      • Umiejętność pracy w zespole oraz samemu,
      • Łatwość w podejmowaniu trudnych decyzji,
      • Niewzruszenie na interakcje z krwią, połamanymi kończynami, widocznymi organami i zwłokami,
      • Umiejętność dostosowania do zmiennych warunków.

      Jeśli decydujesz się na zawód ratownika medycznego w UK, język angielski, szczególnie dedykowany dla medyków jest kluczowy. Pierwsze kilka miesięcy pracy, może być nie lada wyzwaniem.

      Czy praca jako ratownik medyczny jest dla mnie?

      Co możesz zyskać?

      Popyt na ratowników medycznych jest niezmiennie duży w Wielkiej Brytanii. Do tego stopnia, że angielska służba zdrowia sama szuka pracowników z zagranicy, w tym i Polaków, którzy uznawani są za czołowych specjalistów w tym zawodzie. Jesteś szanowany przez pracodawcę i regularnie doszkalany. O brak pracy nie musisz się martwić.

      Pozytywny odbiór ratowników wśród społeczeństwa. Zwykli ludzie doceniają Twoją pracę, a wiele firm oferuje zniżki dla paramedyków na jedzenie, bilety do kina, na siłownie, itp. 

      Obowiązkowe kursy doszkalające i specjalistyczne, umożliwiające dalszy rozwój zawodowy.

      Godną pensję, umożliwiającą życie na poziomie. Niska płaca ratownika medycznego jest jednym z największych mankamentów w Polsce, która jest sporo poniżej średniej krajowej.

      Potrzebne kwalifikacje i wykształcenie

      Wyróżnia się dwie główne drogi prowadzące do zdobycia kwalifikacji ratownika medycznego.

      Akademicka

      Zdobycie kwalifikacji i wymaganej wiedzy poprzez specjalistyczne studia trwające od 2 do 4 lat. Progi wejścia różnią się w zależności od uczelni. Więcej informacji na temat studiów w Anglii do znalezienia na stronie naszego partnera: Studia w Anglii.

      Zawodowa

      Zdobycie pracy poprzez praktykę. Jak widać nie tylko studia umożliwiają zdobycie kwalifikacji ratownika medycznego. W tym celu najlepiej znaleźć ofertę na stanowisko „student paramedic” w „ambulance trust”. Jest to świetna opcja, która umożliwia zdobycie kwalifikacji podczas wykonywania zawodu. Wymagania na stanowisko różnią się w zależności od placówki. Studia trwają do 5 lat. Tylko pamiętaj – ilość miejsc jest ograniczona i najczęściej na jedną posadę stara się wiele osób.

      Potrzebne kwalifikacje i wykształcenie do pracy jako ratownik medyczny w UK

      Z powodu dużej konkurencji, eksperci zalecają zdobycia jak największej wiedzy i doświadczenia przed zaaplikowaniem na studia lub praktyki. Doświadczenie możesz zdobyć poprzez:

      • wolontariat w organizacjach charytatywnych i medycznych np. Czerwony Krzyż,
      • wolontariaty międzynarodowe np. wyjazdu do krajów trzeciego świata,
      • kursy pierwszej pomocy.

      Obie drogi są najczęściej przeznaczone dla osób młodych i bez posiadanego wykształcenia specjalistycznego z Polski. Większość osób, które decyduje się na zawód ratownika medycznego na wyspach, posiada już wykształcenie i doświadczenie zdobyte w ojczyźnie, a w UK szuka lepszych warunków pracy i zarobków.

      Przełożenie polskiego doświadczenia i edukacji w UK

      Posiadając kwalifikacje i doświadczenie z Polski, masz prawo do wykonywania zawodu ratownika medycznego w Wielkiej Brytanii. Pierwszym krokiem jaki należy podjąć to rejestracja w HCPC. Health & Care Professions Council – bo tak brzmi pełna nazwa rządowej agencji, która odpowiada za tworzenie standardów i norm w 16 zawodach związanych bezpośrednio ze służbą zdrowia, w tym i ratownika medycznego. Nie mając kwalifikacji zatwierdzonych przez HCPC i nie będąc tam zarejestrowany, nie jesteś w stanie pracować w swoim zawodzie. 

      Proces jest czasochłonny i dość skomplikowany. Oficjalne źródła mówią, że czas rejestracji, sprawdzania dokumentów, doświadczenia, edukacji, poziomu języka angielskiego i karalności – może trwać nawet ponad 100 dni. Niestety większość osób, które przeszły już ten proces z sukcesem i pracują w zawodzie ratownika medycznego, potrzebowali nawet do roku czasu, zanim dostali upragnione pozwolenie na pracę. 

      Należy się przygotować na koszty przekraczające kilka tysięcy złoty. Sama rejestracja kosztuje £495. Dostarczone dokumenty muszą być przetłumaczone na język angielski przez profesjonalnego i certyfikowanego tłumacza – co jest dodatkowym kosztem. Jeśli Twój język angielski nie jest wystarczająco dobry, istotne jest jego poprawa. Wymagane jest zdanie testu IELTS lub TOEFL. 

      Oto link, który umożliwia rejestracje w HCPC i zawiera więcej informacji na temat procesu rejestracji.

      Przełożenie polskiego doświadczenia i edukacji w UK

      Ścieżka kariery i perspektywy na przyszłość

      Pracownicy służby zdrowia, w tym i ratownicy medyczni, muszą być ciągle doszkalani. Na podstawie tzw. Continuing Professional Development (CPD) ratownik medyczny musi odbyć 30 godzin szkolenia każdego roku. Jest to wymóg, który obowiązuje każdego pracownika. Musisz posiadać portfolio ze wszystkimi szkoleniami odbytymi w ostatnich 5 latach. 

      Występują różne formy doszkalania i edukacji:

      • Edukacja formalna,
      • Praktyka,
      • Nauka samemu.

      Wraz z rozwojem i zdobywanym doświadczeniem, możesz awansować w strukturach, zostając team leaderem zespołu. Jeśli interesuje Ciebie praca bardziej przy organizacji i zarządzaniu, w takim wypadku, możesz pokierować karierę w kierunku managera ds. operacyjnych. 

      Będąc starszym ratownikiem medycznym, możesz zostać tzw. Emergency Care Practitioner. Wtedy możesz pracować w szpitalach, przychodniach lub klinikach. 

      Wykwalifikowanych i doświadczonych medyków potrzebuje także wojsko lub policja. Będąc ekspertem w swojej dziedzinie, możesz także uczyć nowe pokolenie ratowników. 

      Opcji jest bardzo wiele i im dalej w las, tym prędzej znajdziesz swoje ulubione miejsce.

      Ścieżka kariery i perspektywy na przyszłość

      Użyteczne linki

      A career as a paramedic

      Ratowniczy – czy warto pracować jako ratownik medyczny zagranicą? (świetny polski blog o ratowniku medycznym)

      Ratowniczy – czy warto zostać ratownikiem medycznym?

      Ratownik ma wyspach – wywiad z Polakiem, ratownikiem medycznym w Wielkiej Brytanii

      Paramedic – Prospects

      Podsumowanie

      Ratownik medyczny jest zawodem dla ludzi z pasją i misją. Jeśli uważasz, że masz wszystkie potrzebne cechy i umiejętności do zostania ratownikiem medycznym – nie zwlekaj.

    • Ubezpieczenie Income Protection – co to jest i czy warto je wykupić?

      Ubezpieczenie Income Protection – co to jest i czy warto je wykupić?

      Osoby chore, które nie mogą pracować mogą liczyć na niewielkie wsparcie od rządu w postaci Universal Credit lub ESA. Pieniądze te jednak nie zawsze wystarczają do opłacenia wszystkich rachunków, raty kredytu hipotecznego, itp. Osoby samozatrudnione są jeszcze w gorszej sytuacji – nie pracując w ogóle nie zarabiają i nie przysługuje im Statutory Sick Pay, a więc muszą czekać kilka tygodni na pierwszą wypłatę UC. Jeżeli więc ktoś doznał wypadku albo na skutek choroby, nie może już pracować i nie ma dużych oszczędności, to bardzo szybko znajdzie się w trudnej finansowo sytuacji. Możemy jednak zabezpieczyć się przed nią, kupując polisę Income Protection.

      Czym jest Ubezpieczenie Income Protection?

      Income Protection, to rodzaj ubezpieczenia, które zabezpiecza nasz dochód w sytuacji wypadku lub choroby i niemożności kontynuowania pracy. Mając wykupioną taką polisę i nie mogąc pracować z powodów zdrowotnych (wypadek, choroba), możemy liczyć na odszkodowanie z firmy ubezpieczeniowej. Wysokość odszkodowania nie może przekraczać 60-70% naszych udokumentowanych zarobków przed chorobą i jest wypłacane co miesiąc przez okres zdefiniowany w polisie. Osoby chore uzyskują więc stały dochód, nie muszą martwić się o niezapłacone rachunki i mogą skupić się na powrocie do zdrowia. Po powrocie do pracy odszkodowanie przestaje być wypłacane ale jeżeli nadal opłacamy składki, to nadal jesteśmy ubezpieczeni i w momencie kolejnej choroby możemy uzyskać kolejne odszkodowanie (niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe wymagają abyśmy przepracowali pewien okres pomiędzy chorobami).

      Income protection może zacząć działać od 1 dnia choroby, 1 tygodnia, 2 tygodni, 4 tygodni, 8 tygodni, 13 tygodni, 26 tygodni i 52 tygodni. Wybór tego okresu, tzw deferred period, wpływa na cenę miesięcznej składki – im jest krótszy, tym co miesiąc płacimy więcej. Uwaga: osoba ubezpieczona otrzyma odszkodowanie proporcjonalne do okresu choroby, np. jeżeli miesięczna kwota odszkodowania wynosi £500, deferred period 2 tygodnie, to przy chorobie trwającej 4 tygodnie odszkodowanie wyniesie £250. Dzieje się tak ponieważ: 4 tygodnie choroby – 2 tygodnie deferred period = 2 tygodnie czyli 0.5 miesiąca x £500 miesięczna kwota odszkodowania = £250 kwota do wypłaty.

      Po co mi ubezpieczenie Income Protection?

      Ile kosztuje Income Protection?

      Wysokość miesięcznej składki uzależniona jest od kilku czynników:

      • kwoty ewentualnego odszkodowania;
      • naszego wieku;
      • zawodu;
      • stanu zdrowia;
      • okresu ubezpieczenia;
      • deferred period, czyli okresu od początku choroby do momentu, w którym ubezpieczenie zacznie działać.

      Kilka składowych możemy dowolnie zmieniać, tak aby zmieścić się w naszym budżecie. Aby płacić niską miesięczną składkę możemy np. obniżyć kwotę odszkodowania albo wydłużyć deferred period. W praktyce, płacąc za income protection £15-20 wiele osób jest w stanie uzyskać miesięczne odszkodowanie na poziomie £400-500. Być może te kwoty nie są znaczące, ale na pewno się przydadzą i wraz z pomocą od rządu pozwolą na opłacenie większości rachunków. Sprawdźmy poniższy przykład:

      Jan Kowalski, 32 lata, relatywnie zdrowy, pracuje w magazynie jako 'warehouse operative’ i w razie choroby chce otrzymać odszkodowanie aż do momentu przejścia na emeryturę brytyjską. Kwota miesięcznego odszkodowania wynosi £600. Przy tych założeniach i akceptacji standardowych warunków przez towarzystwo ubezpieczeniowe, składka na Income Protection Pana Jana wyniesie co miesiąc £14.94.

      Uwaga, pamiętajmy, że składki za ubezpieczenie income protection powoli rosną w kolejnych latach. Starzejąc się częściej zapadamy na różne choroby i stanowimy dla towarzystwa ubezpieczeniowego 'większe ryzyko’.

      Ile kosztuje income protection?

      Kto może się ubezpieczyć?

      Właściwie większość osób, które pracują i nie mają specjalnie niebezpiecznego zawodu i hobby. Pamiętajmy również, że jeżeli ktoś już cierpi na jakieś schorzenia to prawdopodobnie będą one wyłączone z ubezpieczenia. Jeżeli mamy np. problemy z kręgosłupem i już kilkukrotnie byliśmy na zwolnieniu lekarskim, towarzystwo ubezpieczeniowe wyłączy choroby kręgosłupa z polisy. Oznacza to, że będziemy mogli uzyskać odszkodowanie jeżeli zachorujemy na wszystkie choroby poza schorzeniami kręgosłupa. Jeśli jednak pojawi się problem z kręgosłupem i nie będziemy mogli pracować, nie uzyskamy odszkodowania.

      W swojej praktyce jako doradca ubezpieczeniowy często spotykam wiele osób, które chcą się ubezpieczyć w sytuacji gdy pojawia się problem zdrowotny. Niestety tak to nie działa, powinniśmy ubezpieczyć się gdy jesteśmy zdrowi – jeżeli już jesteśmy chorzy nikt nas nie ubezpieczy albo za ubezpieczenie zapłacimy znacznie więcej.

      Czy i kiedy warto się ubezpieczyć?

      Nie chcę tutaj zachęcać nikogo na siłę aby się ubezpieczył ale wydaje mi się, że w kilku sytuacjach zdecydowanie warto się ubezpieczyć. Zwłaszcza, że większość osób zapłaci za income protection co miesiąc około £20. Te sytuacje to:

      • Posiadanie kredytu hipotecznego albo innych zobowiązań, które musimy co miesiąc spłacać. Wypadek czy choroba i utrata dochodu mogą w skrajnych sytuacjach doprowadzić albo do utraty nieruchomości albo do popadnięcia w jeszcze większe długi.
      • Niewielkie oszczędności – posiadanie funduszu bezpieczeństwa umożliwi nam przeżycie kilku tygodni czy miesięcy bez dochodu. Bez oszczędności trudno nam będzie opłacić podstawowe rachunki. Pamiętajmy też o sporej biurokracji w UK i o fakcie, że na ewentualne pieniądze od rządu nie pojawią się szybko.
      • Bycie samozatrudnionym – mając własny biznes, nie pracując nie zarabiamy i w ciągu kilku tygodni nasza sytuacja finansowa może być naprawdę trudna.
      • Bycie jedynym żywicielem rodziny – w sytuacji utraty dochodu osoby takie nie mogą polegać na zarobkach partnera i finanse całej rodziny ulegają załamaniu.

      Oczywiście nie są to warunki koniecznie. Właściwie niemal każda osoba, która pracuje i chce chronić swój dochód może się ubezpieczyć.

      Czy i kiedy warto się ubezpieczyć?

      Gdzie kupić income protection?

      Serwis Smartpolak zachęca do skorzystania z usług Extend Finance w zakresie doboru ubezpieczenia. Wystarczy wysłać zgłoszenie na stronie lub poprzez formularz kontaktowy poniżej. Usługa doradcza jest bezpłatna i nie zobowiązuje do zakupu polisy. Kontakt z doradcą ubezpieczeń może odbyć się zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

      Mam nadzieję, że dzięki tym informacjom dowiedziałeś się czegoś nowego o ubezpieczeniach w UK. Jeżeli masz jakieś pytania dotyczące tej tematyki, skorzystaj proszę z komentarzy poniżej.

        Twoje imię i nazwisko (wymagane)

        Twój adres e-mail (wymagane)


        Twój numer telefonu (wymagany)

        O której można do Ciebie zadzwonić?


        Twoja wiadomość (opcjonalna)

        Twoje dane kontaktowane zostaną przekazane współpracującej z nami firmie Extend Finance. Polecamy ją ze względu na zaufanie i doskonałe opinie.

      • Pytania do księgowego w UK – część druga

        Pytania do księgowego w UK – część druga

        Chciałem dzisiaj wrócić raz jeszcze do tematyki prowadzenia firmy i księgowości w UK. Małe polskie firmy w Wielkiej Brytanii dobrze sobie radzą, ale ich właścicielom często brakuje wiedzy z zakresu księgowości. Zamiast odpowiadać na różne przysyłane nam drogą mailową pytania, postanowiłem zebrać je w formie artykułu i w razie potrzeby odesłać do niego zainteresowane osoby.

        Pytania do księgowego w UK - część druga

        Ponieważ sam nie jestem księgowym, tak jak i w poprzednim artykule Pytania do księgowego w UK, i tym razem korzystam z wiedzy ekspertów z firmy SOVA Accounting.

        Jeżeli prowadzicie działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii i szukacie profesjonalnej firmy księgowej, to zachęcam do zapoznania się z ich ofertą. Czytelnicy bloga, zamawiając pierwszą usługę księgową w firmie SOVA Accounting otrzymują zniżkę w wysokości 10% (szczegóły przy końcu artykułu).

        Zacznijmy od pytania, które może nasunąć się osobom rozważającym powrót do kraju.

        Gdzie osoby samozatrudnione płacą niższe podatki, w Polsce czy w UK?

        To zależy od zarobków. Kwota wolna od podatku dochodowego w Wielkiej Brytanii to £12,570 rocznie, a od dochodów z przedziału £12,570 – £50,270 płaci się 20% podatku dochodowego (a już 40% powyżej £50,270 rocznie). Składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) dla osób samozatrudnionych w UK są raczej niskie i zależne od wysokości dochodów.

        W Polsce mamy możliwość skorzystania z ulgi na start (zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności), małego ZUSu (zredukowane składki ubezpieczeniowe przez 2 lata) oraz 3 opcje rozliczania podatku dochodowego:

        • skalę podatkową (12% podatku od dochodów nieprzekraczających 120 000 zł rocznie i 32% powyżej tej kwoty),
        • podatek liniowy (19% od wszystkich dochodów) lub
        • ryczałt (w zależności od branży od 2% do 17%, opłacane od całości przychodów).

        Podsumowując, osoby rozpoczynające działalność gospodarczą, które nie mają jeszcze sporych dochodów płacą niższe podatki w UK, zaś te, których działalność zdążyła się już rozwinąć płacą niższe podatki w Polsce zazwyczaj dzięki ryczałtowi lub podatkowi liniowemu.

        Gdzie osoby samozatrudnione płacą niższe podatki, w Polsce czy w UK?

        Część naszych czytelników obok pracy na etacie zarabia dodatkowe pieniądze sprzedając na Ebay’u, wykonując jakieś drobne usługi (pieczenie ciast, mycie okien i samochodów czy prace w ogrodzie).

        Czy osoby te powinny zarejestrować działalność gospodarczą? Być może jest jakiś pułap przychodów, po którego osiągnięciu takie hobby staje się biznesem?

        Mieszkańcy Wielkiej Brytanii zobowiązani są do rejestracji działalności (rejestracji jako Self-Employed) jeśli ich dochód z tego rodzaju prac dodatkowych przekracza £1,000 rocznie.

        W Polsce możliwe jest prowadzenie działalności nierejestrowanej tak długo, jak miesięczny przychód z tej działalności nie przekracza 3 499,50 zł. Ponadto, można rozliczać się ze zleceniodawcami przez popularne umowy cywilnoprawne, czyli umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

        W jaki sposób możemy zarejestrować działalność gospodarczą w UK? Czy musimy spełniać jakieś warunki?

        Cały ten proces można przeprowadzić przez Internet. HMRC publikuje wiele przydatnych przewodników w tym zakresie, jak np. Przewodnik dotyczący rejestracji Self-Employed: Working for yourself.

        W jaki sposób możemy zarejestrować działalność gospodarczą w UK? Czy musimy spełniać jakieś warunki?

        Jakie są podstawowe różnice między bycie samozatrudnionym w UK i prowadzeniem spółki LTD?

        Podstawowa różnica leży w rozróżnieniu pomiędzy firmą a jej właścicielem czy dyrektorem. Osoby samozatrudnione faktycznie prowadzą działalność gospodarczą, prowadzą firmę, ale za wszystkie jej zobowiązania odpowiadają własnym majątkiem, wszystkie umowy podpisują samodzielnie i rezydencja podatkowa firmy jest nieodłączna od rezydencji podatkowej właściciela.

        Spółka LTD to brytyjski odpowiednik polskiej spółki z o.o., a więc spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Oznacza to, że wspólnicy (właściciele) spółki nie odpowiadają za jej zobowiązania osobistym majątkiem, a jedynie wkładem wniesionym do kapitału zakładowego.

        Spółka LTD posiada własną osobowość prawną – to spółka zawiera umowy i zaciąga kredyty, a później realizuje swoje zobowiązania. Ponadto, rezydencja podatkowa spółki jest niezależna od rezydencji podatkowej wspólników czy poszczególnych dyrektorów (członków zarządu), dlatego osoby mieszkające na co dzień w Polsce mogą prowadzić spółkę LTD w UK, ale i LLC w Stanach Zjednoczonych, GmbH w Niemczech, s.r.l. we Włoszech itd.

        Temat ten jest dobrze opisany w artykule pt. „Różnice pomiędzy Sole Trader a Limited Company w UK

        Osoby pracujące na etacie otrzymają emeryturę pracowniczą (workplace pension) natomiast osoby samozatrudnione mogą finansować sobie prywatną emeryturę.

        Czy odprowadzane składki na emeryturę prywatną mogą być traktowane jako wydatek firmy?

        Jak najbardziej, zarówno dla osób samozatrudnionych, jak i spółek LTD opłacających składki NIC na emeryturę dla swoich pracowników, tego typu wydatku mogą stanowić koszt uzyskania przychodu.

        Czy odprowadzane składki na emeryturę prywatną mogą być traktowane jako wydatek firmy?

        Czy brexit w jakiś sposób zmienił sytuację osób samo-zatrudnionych w UK? Jak wygląda kwestia handlu i przewozu towarów między Polską i Wielka Brytanią?

        Brexit nie wpłynął znacząco na sytuację osób samozatrudnionych wewnątrz Wielkiej Brytanii, ale faktycznie wpłyną na działalność tych osób, które importują towary do UK lub eksportują do innych krajów. Przygotowaliśmy listę rządowych przewodników, które pomogą Ci znaleźć odpowiednie informacje dotyczące handlu między Polską a Wielką Brytanią zależnie od tego, w jakiej branży działasz, zobacz: Handel z UK po Brexicie – nowe przepisy od 2021 roku.

        Jeszcze kilka lat temu Polacy mieszkający w Polsce regularnie zakładali spółki LTD w UK. Czy ten trend nadal się utrzymuje, czy też aktualnie nie ma już znaczących korzyści z prowadzenia spółki w UK?

        Ten trend nadal się utrzymuje, aczkolwiek zmienia się nieco profil osób zainteresowanych rejestracją firmy za granicą. W tym momencie trafia do nas zdecydowanie więcej osób, które prowadzą już biznes w Polsce i chcą rozszerzyć swoją działalność na rynki międzynarodowe począwszy od Wielkiej Brytanii. Trafiają się również firmy, które sprzedają już sporo za granicę, zarejestrowały firmę do VAT w UK i decydują się na przeniesienie siedziby swojej działalności na Wyspy z uwagi na stabilność i przewidywalność tamtejszych przepisów oraz rozpoznawalność brytyjskiej formy prawnej.

        W 2021 roku zniesiono w Polsce możliwość stosowania ulgi abolicyjnej dla dochodów z UK, oznacza to, że osoba mieszkająca na co dzień w Polsce musi opodatkować całe swoje wynagrodzenie z UK zgodnie z polskimi zasadami dotyczącymi podatku dochodowego. Wciąż można prowadzić firmę na Wyspach, a działanie tej firmy będzie regulowane brytyjskimi przepisami, mowa tu jedynie o podatku dochodowym od pensji dyrektora.

        Jeśli więc chodzi o podatek dochodowy, spółka LTD nie różni się pod tym kątem od prowadzenia działalności gospodarczej, której dochód będzie opodatkowany zgodnie ze skalą podatkową, aczkolwiek jeśli mówimy ogólnie o opłacalności prowadzenia biznesu – nowy ład sprawił, że sytuacja zmieniła się na korzyść Wielkiej Brytanii.

        Czy brexit w jakiś sposób zmienił sytuację osób samo-zatrudnionych w UK? Jak wygląda kwestia handlu i przewozu towarów między Polską i Wielka Brytanią?

        Czy osoby samozatrudnione w UK muszą korzystać z jakiegoś programu księgowego, czy też wystarczy im zeszyt z fakturami i wydatkami?

        Od 2019 roku brytyjski rząd stopniowo wprowadza w życie system Making Tax Digital (MTD). Między innymi, nakłada on na przedsiębiorców obowiązek korzystania z kompatybilnego programu księgowego. Osoby samozatrudnione, które są zarejestrowane jako podatnicy VAT, od 2022 roku mają obowiązek korzystać z programów księgowych. Jeśli chodzi o resztę Sole Traderów, czeka ich to samo – od 2026 roku, poprzez system MTD będzie rozliczany Income Tax dla osób samozatrudnionych i landlordów, których dochody przekroczą £50,000, a w 2027 limit ten zmniejszy się do £30,000. Oczywiście zostanie pewna garstka przedsiębiorców, którzy będą nadal mogli korzystać z zeszytu i excela, ale jeśli zamierzają oni rozwijać swoją działalność, muszą się przygotować na zmianę sposobu księgowości.

        Czy zakup samochodu, który służy do wykonywania pracy, jest wydatkiem firmy i obniża jej zysk?

        Oczywiście, zakup samochodu koniecznego do pracy będzie dla firmy kosztem uzyskania przychodu i obniży wysokość zysku podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

        Samochód można wliczyć w koszty działalności na kilka sposobów, a o tym który z nich będzie najbardziej opłacalny dla Twojej firmy, najłatwiej będzie zdecydować po konsultacji z księgowym.

        Co dzieje się w sytuacji, w której korzystamy z samochodu zarówno w pracy jak i w życiu prywatnym?

        To zależy, osoba samozatrudniona może wliczać w koszty działalności te koszty eksploatacji samochodu, które będą związane z prowadzeniem biznesu, ich listę znajdziesz w przewodniku: Expenses if you’re self-employed: Car, van and travel expenses.

        Jeśli jednak prowadzisz spółkę LTD i posiadasz prywatny samochód, który wykorzystujesz do celów firmowych, najłatwiej będzie rozliczyć jego eksploatację przez kilometrówkę (mileage): Travel – mileage and fuel rates and allowances.

        Oczywiście osoba samozatrudniona również może korzystać z kilometrówki, a spółka LTD może posiadać własną flotę samochodów firmowych, ale powyżej wspomniane metody wydają mi się najprostsze, jeśli mówimy o jednoosobowej działalności lub niewielkiej spółce LTD.

        Co dzieje się w sytuacji, w której korzystamy z samochodu zarówno w pracy jak i w życiu prywatnym?

        Wróćmy jeszcze na moment do kwestii wydatków jednoosobowej firmy.

        Czy zakup żywności, np. kanapki w sklepie czy śniadania w McDonald’s, może być wydatkiem firmy?

        Jeśli to część Twojej codziennej rutyny, niezależnej od prowadzonego biznesu, niestety, ale nie będzie to możliwe. Jeśli jednak idziesz do restauracji i kawiarni podczas podróży biznesowej lub w trakcie realizowanej usługi, jak najbardziej. Podobnie, jeśli śniadanie w McDonald’s byłoby śniadaniem biznesowym, gdzie Twoja firma pokryłaby koszty zarówno Twoje jak i klienta, z którym się spotykasz.

        Traktowanie wydatków na jedzenie jako kosztów uzyskania przychodu osób zatrudnionych jest zaskakująco skomplikowane, przyjmijmy jednak, że wszelkie takie koszty, które są związane lub wynikają bezpośrednio z prowadzonej przez Ciebie działalności, mogą zostać potraktowane jako koszty uzyskania przychodu Twojej firmy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, tutaj znajdziesz ciekawy artykuł od DNS Accountants: Self-employed daily food allowance.

        W trakcie pandemii koronawirusa wiele osób zaczęło pracować w domu ponosząc pewne wydatki (wyposażenie biura, zakup sprzętu komputerowego, subskrypcji, używanie większej ilości prądu, etc.).

        Czy prowadząc działalność z domu, można pewne wydatki traktować jako koszty prowadzenia działalności i jeśli tak to jakie?

        Oczywiście, w tej sytuacji, trochę podobnie jak z opisaną wyżej kwestią pożywienia, wszelkie wydatki związane bezpośrednio z realizowaną przez Ciebie działalnością, możesz wliczyć w koszty uzyskania przychodu firmy.

        Jeśli mówimy o zwiększonych wydatkach na prąd, albo użytkowaniu części mieszkania dla celów biznesowych, kwestia ta trochę się komplikuje. Jak pewnie zauważyłeś, lubię korzystać z przewodników publikowanych przez HMRC, bo są naprawdę czytelne i obszerne w treści. Oczywiście i dla tego tematu znajdzie się odpowiedni przewodnik: Expenses if you’re self-employed: Office, property and equipment.

        Czy prowadząc działalność z domu, można pewne wydatki traktować jako koszty prowadzenia działalności i jeśli tak to jakie?

        Czy możesz na koniec opowiedzieć o prowadzeniu księgowości przez Sova Accounting. Jakiego typu usługi świadczycie, ile to kosztuje i dlaczego warto skorzystać z waszej oferty?

        Świadczymy pełne usługi księgowe dla działalności gospodarczych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w Polsce i w Wielkiej Brytanii (self-employed i spółka LTD) oraz pomagamy w rejestracji i rozliczaniu VAT w UK dla zagranicznych podmiotów.

        Mówiąc o świadczeniu pełnych usług księgowych, dokładnie to mam na myśli. Przedsiębiorcy korzystający z naszych usług mają obowiązek dostarczyć nam wystawione i otrzymane faktury na czas i czasami udzielić informacji, jakich możemy potrzebować do przygotowania rozliczeń. To wszystko. Jeśli współpracujesz z nami, tutaj kończą się kwestie księgowe, które tak wielu przedsiębiorców przyprawiają o ból głowy, bo całą resztą zajmą się nasi specjaliści.

        Podsumowanie naszej oferty i standardowych usług znajdziesz na stronie: SOVA Accounting: Oferta a jeśli interesują Cię inne usługi lub chcesz porozmawiać o szczegółach poszczególnych pakietów, albo po prostu nurtujących Cię kwestiach księgowych dotyczących działalności w Polsce lub w UK, napisz do nas lub umów się na bezpłatną 30-minutową konsultację z jednym z naszych doradców.

        Czy czytelnicy naszego bloga mogą liczyć na jakąś zniżkę w Waszej firmie? :)

        Oczywiście! Dla wszystkich osób, które trafią do nas przez portal smartpolak.co.uk przygotowaliśmy zniżkę -10% na pierwszą usługę. Pamiętajcie tylko, aby podczas kontaktu z nami, czy to przez wiadomość mailową, czy podczas konsultacji, wspomnieć o tym jak do nas trafiliście lub dopisać hasło “smartpolak”.

        Dziękuję za rozmowę i rzeczowe odpowiedzi.

        Dziękuję również!


        To wszystko na dzisiaj. Mam nadzieję, że te informacje pomogą Wam w prowadzeniu firm w UK. Jeżeli nie czytaliście wcześniejszego wpisu, to jeszcze raz zachęcam do lektury Pytań do księgowego w UK. Oczywiście jeśli macie jakieś dodatkowe pytania, które nie znalazły się w artykułach, to możecie wpisać je poniżej.

        *serwis Smart Polak może również uzyskać prowizję od SOVA Accounting za polecenie usługi

      • Self Assessment w UK – jak rozliczyć podatek?

        Self Assessment w UK – jak rozliczyć podatek?

        Pracujesz w Wielkiej Brytanii jako samozatrudniony, wynajmujesz nieruchomość, masz dochody z inwestycji lub po prostu zarobiłeś trochę więcej niż wynoszą Twoje standardowe przychody? Jeśli tak, prawdopodobnie będziesz musiał samodzielnie rozliczyć się z podatku. Brytyjskim systemem, służącym do zgłaszania swoich dochodów do HMRC, czyli urzędu skarbowego jest Self Assessment. W przeciwieństwie do pracy na etacie, gdzie podatki ma obowiązek rozliczać pracodawca, ty jesteś odpowiedzialny za raportowanie swoich przychodów i zapłatę należytej kwoty. Choć może brzmieć to skomplikowanie, cały proces może przebiec bez większego stresu – zwłaszcza jeśli wiesz, gdzie, kiedy i jak to robić. W tym artykule wyjaśnimy, kto jest zobowiązany do złożenia Self Assessment, jak się zarejestrować oraz zwrócimy uwagę na najważniejsze terminy i kary, związane z nieprzestrzeganiem narzuconych dat.

        Self Assessment w UK

        Kto jest zobowiązany do złożenia Self Assessment?

        Jak już wspomnieliśmy wcześniej, jesteś zobowiązany do rozliczenia się w systemie Self Assessment wtedy, gdy Twoje dochody nie są rozliczane automatycznie w systemie PAYE (Pay As You Earn), z którego korzystają pracodawcy. W takich sytuacjach to Ty, jako podatnik, jesteś odpowiedzialny za zgłoszenie swoich przychodów oraz obliczenie i zapłatę należnego podatku. Obowiązek ten dotyczy między innymi osoby, które:

        • Prowadzą działalność na własny rachunek i uzyskały w ciągu roku przychód przekraczający £1,000;
        • Są członkami spółki biznesowej (business partnership);
        • Były zobowiązane do zapłaty podatku od zysków kapitałowych (Capital Gains Tax), na przykład w sytuacji sprzedaży majątku, którego wartość wzrosła;
        • Muszą zapłacić opłatę za zasiłek dla dzieci o wysokich dochodach (High Income Child Benefit Charge), jeśli ich dochód przekroczył £60,000 rocznie.

        To jednak nie są wszystkie przypadki, w których jest wymagane złożenie zeznania podatkowego. Obowiązek ten dotyczy również osób, które uzyskały dochód, od którego nie został automatycznie odprowadzony podatek. Przykładowo:

        • Dochód z wynajmu nieruchomości (np. pokoju, mieszkania lub domu);
        • Dochody z zagranicy, które nie są automatycznie rozliczane przez HMRC;
        • Przychody z inwestycji, dywidend lub oszczędności;
        • Inne nieopodatkowane dochody, takie jak napiwki, prowizje.

        Obowiązek złożenia Self Assessment nie zawsze jest oczywisty, dlatego warto sprawdzić swoją sytuację, szczególnie jeśli posiada się więcej niż jedno źródło dochodu. Brytyjski urząd skarbowy umożliwia zweryfikowanie swojej sytuacji w kilka minut : Sprawdź, czy musisz złożyć Self Assessment.

        Rejestracja do Self Assessment – jak to zrobić?

        Aby móc rozliczyć podatek w systemie Self Assessment, musisz najpierw zarejestrować się w systemie HMRC. Istnieją dwa przypadki rejestracji, gdy robisz to po raz pierwszy, oraz w sytuacji, gdy zarejestrowałeś się już wcześniej.

        Rejestracja do Self Assessment

        Jeżeli wcześniej nie składałeś zeznania podatkowego, musisz zarejestrować się do Self Assessment najpóźniej do 5 października po zakończeniu roku podatkowego, którego dotyczy rozliczenie. Przykładowo, jeśli musisz złożyć wniosek za rok 2024/2025, rejestracja powinna zostać wykonana do 5 października 2025. Rejestracja jest dokonywana w pełni online, poprzez stronę HMRC, zakładając konto Government Gateway i wypełniając odpowiedni dla Twojej sytuacji formularz:

        • CWF1, jeśli jesteś samozatrudniony;
        • SA1, jeśli masz inne dochody (np. z wynajmu, inwestycji czy pracy zagranicznej).

        Podczas wypełniania formularzu będziesz musiał podać powód rejestracji oraz poszczególne dane osobowe:

        • Pełne imię i nazwisko;
        • Datę urodzenia;
        • adres pocztowy (może być spoza Wielkiej Brytanii)
        • Numer telefonu dziennego;
        • Numer ubezpieczenia społecznego w Wielkiej Brytanii, jeśli takowy posiadasz.

        Po wypełnieniu formularza rejestracyjnego, otrzymasz na swoją pocztę numer UTR (Unique Taxpayer Reference) oraz kod aktywacyjny, który należy użyć do uruchomienia usługi Self Assessment w swoim profilu użytkownika. HMRC powinno wysłać te dane do 21 dni od złożenia formularza, w formie listu, jednak możesz skrócić czas oczekiwania, korzystając z aplikacji HMRC lub swojego konta. Warto jednak zarejestrować się wcześniej, nie ryzykując opóźnieniem złożenia deklaracji, a co za tym idzie, automatycznymi karami.

        Jeśli składałeś deklarację w poprzednich latach, nie musisz rejestrować się ponownie. Wystarczy, że zalogujesz się na swoje konto HMRC i sprawdzisz, czy usługa Self Assessment jest aktywna. Jeśli jednak została ona zawieszona, możesz ją przywrócić, kontaktując się z urzędem. W kolejnym kroku następuje złożenie deklaracji (tzw. Tax Return) i musi zostać wykonane do 31 stycznia roku następującego po zakończeniu danego roku podatkowego.

        Jakich terminów musisz przestrzegać, aby nie dostać kary?

        W systemie Self Assessment obowiązują Cię dwa kluczowe terminy, których musisz przestrzegać, aby nie zostały nałożone na Ciebie kary ze strony urzędu skarbowego.

        Pierwszy termin dotyczy osób składających zeznanie podatkowe po raz pierwszy. Ostatnim dniem na rejestrację jest 5 października. Skutkiem rejestracji po ustalonym przez HMRC terminie, może być skrócenie czasu na złożenie deklaracji oraz potencjalnymi karami.

        terminy w Self Assessment

        Drugim, najistotniejszym terminem wyznaczonym przez urząd skarbowy jest 31 stycznia – ostatni dzień na złożenie deklaracji online oraz zapłatę podatku za zakończony rok podatkowy, trwający od 6 kwietnia do 5 kwietnia roku następnego. W przypadku składania deklaracji w formie papierowej termin ten przypada nieco wcześniej, ponieważ na dzień 31 października.

        Przestrzeganie tych dat jest o tyle istotne, że nie wywiązanie się z nich wiąże się z automatycznymi sankcjami – opóźnienie rejestracji może skutkować utrudnieniem procesu rozliczenia, a niezłożenie deklaracji i niezapłacenie podatku do 31 stycznia jest przyczyną natychmiastowych kar, o których opowiemy poniżej.

        Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie terminów?

        Niedotrzymanie obowiązku złożenia zeznania podatkowego może wiązać się z licznymi, kosztownymi karami, które są naliczane automatycznie i mogą rosnąć wraz z upływem czasu.

        Niezależnie od tego, czy masz jakikolwiek podatek do zapłaty, jeśli nie złożysz deklaracji do 31 stycznia, HMRC automatycznie naliczy karę w wysokości £100. W przypadku dłuższego opóźnienia, koszty znacząco rosną:

        • Po 3 miesiącach od terminu – urząd skarbowy dolicza £10 dziennie, maksymalnie do £900;
        • Po 6 miesiącach od terminu – 5% zaległego podatku lub £300 (w zależności od tego, która kwota jest wyższa);
        • Po 12 miesiącach od terminu – również 5% podatku lub £300.

        Warto również wiedzieć, że w przypadku spóźnieniem się ze złożeniem zeznania podatkowego spółki, wszyscy wspólnicy zostaną obciążeni karą. Jeśli twoje opóźnienie wiąże się także z zapłatą podatku, musisz być przygotowany na dodatkowe kary:

        • 5% niezapłaconego podatku po upływie 30 dni;
        • następnie 5% po upływie 6 miesięcy;
        • kolejne 5% po upływie 12 miesięcy.
        Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie terminów?

        Dodatkowo, urząd skarbowy (HMRC) nalicza odsetki od kwoty zadłużenia. Stawki te są zależne od wysokości stopy bazowej Banku Anglii i aktualizowane co kwartał. Aktualnie obowiązująca stopa odsetek od 28 maja 2025 roku, wynosi 8,25% rocznie. Gdy otrzymujesz zwrot nadpłaconego podatku, HMRC również wypłaca odsetki, ale według niższej stawki, która również od maja 2025 wynosi 3,25% rocznie.

        Making Tax Digital – czym jest i jak wpłynie na Self Assessment?

        Making Tax Digital (MTD) jest inicjatywą brytyjskiego urzędu skarbowego. Jej celem jest w pełni przejście na cyfrowe rozliczanie podatków. Gdy projekt wejdzie w życie, podatnicy będą musieli korzystać z oprogramowania księgowego, które automatycznie przesyła informacje o ich dochodach i kosztach do systemu HMRC.

        Co to oznacza dla osób rozliczających się przez Self Assessment? Na ten moment MTD obejmuje jedynie firmy płacące VAT, jednak od kwietnia 2026 roku będzie również obowiązywał osoby fizyczne, które samodzielnie rozliczają swoje dochody – przykładowo dla osób samozatrudnionych lub wynajmujących nieruchomości, jeśli ich roczny dochód z tych źródeł przekroczy £50,000. Oznacza to, że od wspomnianej daty, podatnik zamiast jednej deklaracji podatkowej składanej raz w roku, będzie musiał:

        • Prowadzić cyfrową ewidencję dochodów i kosztów – wszystkie transakcje będą musiały być rejestrowane w oprogramowaniu HMRC;
        • Składać kwartalne raporty – co trzy miesiące będzie wymagane składanie sumarycznych danych z ostatniego kwartału w zakresie przychodów i wydatków;
        • Złożyć roczne podsumowanie (tzw. End of Period Statement) – podsumowanie za cały rok podatkowy.

        Zmiana ta, choć może wydawać się zawiła, ma na celu przyspieszenie i zautomatyzowanie procesu rozliczeń oraz przejrzystość finansów.

        Osoby samozatrudnione, wynajmujące nieruchomości, uzyskujące przychody z inwestycji, z zagranicy lub przekraczające określony próg dochodowy są zobligowane do samodzielnego złożenia deklaracji podatkowej w systemie Self Assessment. Jest to rozwiązanie funkcjonujące w Wielkiej Brytanii, przeznaczone dla osób, których dochody nie są automatycznie odprowadzane przez pracodawcę. W tym celu, muszą samodzielnie zarejestrować się w systemie oraz prowadzić ewidencję przychodów i kosztów w określonym terminie. Terminowe złożenie deklaracji i opłacenie należnego podatku jest niezwykle istotne – w przeciwnym razie mogą zostać nałożone kary finansowe oraz odsetki. Warto również pamiętać, że od kwietnia 2026 roku, osoby fizyczne spełniające powyższe kryteria, których dochody przekraczają £50,000 rocznie, będą objęte nowym systemem MTD, który ma na celu uproszczenie i uszczelnienie systemu.