Co przysługuje mojej rodzinie po urodzeniu dziecka w UK?

Macierzyństwo wiele zmienia w życiu, także, a nawet szczególnie nasze finanse. Małe dziecko wymaga opieki. I ktoś musi ją sprawować. A jak jest w domu z dzieckiem, to nie może być w pracy. Chyba, że zapewni się mu opiekę. Która jednak kosztuje. Jakby nie patrzeć, urodzenie dziecka zawsze powoduje też zmiany natury finansowej. Dlatego dobrze znać swoje prawa. To jakie masz możliwości, by zabezpieczyć odpowiedni poziom dochodów. A co za tym idzie, odpowiedni komfort życia.

Zacznijmy jednak od formalności. Bo one też są istotne, a co więcej dają Ci podstawę do ubiegania się o zasiłki.

Przede wszystkim nowo narodzone dziecko musisz zarejestrować. Masz na to 42 dni. Czyli 6 tygodni. Wystarczy udać się to Twojego local register office. Prawdopodobnie, zanim pojawisz się w biurze, będzie można umówić się na spotkanie, korzystając z formularza online. Przy okazji podając większość potrzebnych szczegółów.

Informacje potrzebne do rejestracji to:

  • miejsce i data urodzenia dziecka
  • imię, nazwisko i płeć dziecka
  • pełne nazwiska rodziców i adres ich zamieszkania
  • miejsce i datę urodzenia rodziców
  • datę zawarcia małżeństwa lub związku partnerskiego
  • zawód rodziców dziecka
  • nazwisko panieńskie matki

Wystarczy też, aby zarejestrowania urodzenia dziecka dokonała jedna osoba. Konieczne będą do tego dokumenty potwierdzające tożsamość osoby składającej wniosek.

Przy rejestrowaniu dziecka możesz prosić zarówno o pełny lub skrócony dokument. Każdy kosztuje. Polecam Ci, abyś od razu poprosił o co najmniej 2 kopie każdego z aktów. Bo późniejsze zamówienie aktu urodzenia jest droższe. A jeśli myślisz o tym, by wyrobić dla dziecka jakieś polskie dokumenty, to musisz się liczyć z oddaniem pełnego aktu urodzenia. W przypadku brytyjskich urzędów raczej jest stosowana praktyka oddawania dostarczonych dokumentów. Polskie natomiast ich nie zwracają.

Co daje rejestracja dziecka oprócz formalnego zaistnienia dziecka dla urzędów?

Możesz starać się teraz o Child Benefit. Jest to dodatek w wysokości £ 20 tygodniowo na pierwsze dziecko, (na drugie ok. 13) który jest wypłacany do 16 roku życia dziecka. Lub nawet do 20, jeśli dziecko kontynuuje naukę. Aby go otrzymać, wystarczy wypełnić formularz CH2 i wysłać go razem z aktem urodzenia dziecka na wskazany we wniosku adres.

O Child Benefit (ChB) może starać się każda osoba, która jest odpowiedzialna za dziecko. I tylko jednej osobie jest wypłacany. W przypadku rodzin, u których choć jedna z osób posiada dochód powyżej £ 50 000, ChB zostanie opodatkowany. Można wtedy z niego zrezygnować. Ale jeśli tylko planujesz zostać w domu z dzieckiem po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, to nawet jeśli posiadacie wysokie dochody, nie polecam Ci rezygnowania z tego zasiłku. Bo ChB pozwala na przyznanie składek emerytalnych. Każda osoba, która dostaje ChB i rezygnuje z pracy, by zostać w domu z dzieckiem, będzie miała zrefundowane przez państwo składki emerytalne przez ten okres. Będzie tak się działo, aż do 12 roku życia dziecka.

Co dalej po urlopie macierzyńskim?

W UK po skończonym urlopie macierzyńskim masz zagwarantowane prawo do powrotu do swojej starej pracy. Ale musisz to zrobić w przepisowym terminie. Urlopu macierzyńskiego (SML) nie da się przedłużyć ponad prawnie dozwolone 52 tygodnie. Po wykorzystaniu SML może należeć Ci się jeszcze urlop wypoczynkowy, ale gdy już skorzystasz z wszystkich tych form czasu wolnego, musisz wrócić do pracy. W innym razie pracodawca nie musi zapewnić Ci stanowiska.

Co jeśli chcę zostać w domu z dzieckiem?

Oczywiście nikt Ci tego nie zabroni. W takiej też sytuacji możecie liczyć na pomoc państwa, jeśli samodzielne zarobki partnera są niskie. Z czego możecie skorzystać?

Tax credits

Na Tax credits składają się 2 oddzielne zasiłki:

  1. Working Tax Credit
  2. Child Tax Credit

Child Tax Credit

Może się o niego ubiegać osoba, która odpowiedzialna za opiekę nad dzieckiem – do jego 16 roku życia (lub 20, jeśli ono dalej się uczy).

Jego wysokość zależy od dochodu rodziny, liczby dzieci, tego, ewentualnej niepełnosprawności dziecka. Od kwietnia 2017 roku Child Tax Credit będzie przyznawany tylko na pierwsze dwoje dzieci (z wyjątkiem bliźniaków).

Przeczytaj nasz artykuł, który wyjaśnia jak aplikować o child tax credit.

Working Tax Credit
Aby móc go dostać, należy spełnić poniższe warunki:

  • odpowiedni wiek – powyżej 16 lat (lub 25, jeśli nie masz dzieci lub nie jesteś osobą niepełnosprawną)
  • odpowiednia liczba godzin pracy ( ponieważ artykuł dotyczy macierzyństwa, to ograniczę się tylko do wymogów związanych z dziećmi) – osoba samodzielnie wychowująca jedno lub więcej dzieci – przynajmniej 16h w tygodniu; para wychowująca jedno lub więcej dzieci – łącznie przynajmniej 24h tygodniowo, przy czym jedna z osób musi pracować przynajmniej 16h

Za pracę uznaje się bycie zatrudnionym (employee, worker) lub/i posiadanie własnej działalności (self-employed).

Przeczytaj nasz artykuł, który wyjaśnia jak aplikować o working tax credit.

Jak wnioskować o Child and Working Tax Credits?

O oba te zasiłki można się ubiegać jednocześnie na jednym wniosku. Można albo wypełnić odpowiedni wniosek na stronie internetowej albo zadzwonić do Tax Credit Office. W ten sposób wypełniasz wniosek wstępny, który pozwoli Ci na otrzymanie pełnego wniosku, który otrzymasz drogą pocztową. W celu wypełnienia wniosku wstępnego musisz znać podać swój i partnera:

  • National Insurance Number
  • przychód za ostatni rok podatkowy
  • informacje o posiadanych zasiłkach
  • informacje na temat kosztów opieki nad dzieckiem

Po wysłaniu wypełnionego formularz uzbrój się w cierpliwość. Tax Credits Office ma czas aż 5 tygodni na sprawdzenie Twojego wniosku. A jeśli poproszą Cię z jakiegoś powodu o uzupełnienie dokumentów, cała sprawa może się przedłużyć. Dodatkowo, każdego roku, Twój zasiłek jest oceniany na nowo. W związku z czym musisz wypełnić przysłany formularz i podać aktualne dane. Jego niedostarczenie w określonym terminie może skutkować stratą zasiłku.

Czy o coś więcej mogę się ubiegać?

Możesz starać się także o przyznanie Healthy Start Vouchers, to jest darmowych tygodniowych kuponów na mleko, świeże owoce i warzywa, mleko dla niemowląt (infant formula), witaminy.
Aby je otrzymać należy spełnić oba warunki:

  • być przynajmniej w 10 tygodniu ciąży lub mieć dziecko poniżej 4 roku życia
  • otrzymywać przynajmniej jeden zasiłek z następujących: Child Tax Credit, Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, Income-related Employment Support Allowance

Wniosek można dostać od położnej, lekarza lub dzwoniąc pod infolinię Healthy Start na 0845 607 6823.

Od położnej lub lekarza otrzymasz także Maternity Exemption form (FW8), której wypełnienie pozwoli ci na otrzymywanie darmowych recept i opieki dentystyczna przez całą ciążę aż do roku czasu po urodzeniu dziecka.

Zgodnie z prawem, także i Twój partner może otrzymać określony czas wolny po urodzeniu Waszego dziecka (nawet jeśli nie jest on biologicznym ojcem dziecka).

Statutory Paternity Pay and Leave

Jest to tydzień lub 2 płatnego urlopu rodzicielskiego. Należny się osobom, które:

  • są zatrudnione na kontrakcie (employee)
  • pracowały nieprzerwanie przez przynajmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem przed planowaną datą porodu
  • były zatrudnione aż do czasu urodzenia dziecka
  • zarabiają przynajmniej £ 112 tygodniowo
  • przekazały w odpowiednim czasie informację o rozpoczęciu urlopu rodzicielskiego

Aby dostać urlop rodzicielski, Twój partner musi zawiadomić swojego pracodawcę.

  • przynajmniej 15 tygodni wcześniej przed urodzeniem dziecka o przewidywanej dacie porodu
  • datę rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
  • czy chce wykorzystać jeden czy dwa tygodnie

O urlop (Statutory Parental Leave) możesz starać się jednocześnie ubiegając się o wynagrodzenie w jego czasie (Statutory Parental Pay) wypełniając wniosek SC3 lub dostarczony przez pracodawcę formularz.

Na urlopie rodzicielskim Twój partner może otrzymać £ 139,58 lub 90% swoich tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która kwota jest niższa).

Share Parental Leave and Pay

Od kwietnia 2015 r wprowadzono nowe przepisy związane z urlopem rodzicielskim. Może on zostać wykorzystany przez oboje rodziców. Na czym to polega? Możecie otrzymać do 50 tygodni “wolnego” (Shared Parental Leave SPL) i wynagrodzenie (Shared Parental Pay – ShPP) przez 37 tygodni, które rozdzielicie między siebie. Przy czym nie musicie wykorzystać całego urlopu w jednym ciągu. Wspólny urlop rodzicielski może być wykorzystany maksymalnie w 3 blokach. Możecie go wziąć razem lub osobno z partnerem. Można go wykorzystać do roku czasu od urodzenia się dziecka.

Kto ma prawo z niego skorzystać?

Aby z niego skorzystać należy oczywiście być odpowiedzialnym za urodzone dziecko. Przy czym nie musi być to biologiczne dziecko, wystarczy być partnerem jego matki. Do tego matka dziecka musi być uprawniona do otrzymania Maternity Allowance, Maternity Leave lub Pay. Ty, jako parter matki musisz:

    • być zatrudniony nieprzerwanie przez tego samego pracodawcę przez co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem wypadającym przed spodziewanym porodem dziecka
    • pozostać u tego pracodawcy w czasie wspólnego urlopu rodzicielskiego

Dodatkowo, 66 tygodni przed planowaną datą porodu musisz pracować przez co najmniej 26 tygodni (przy czym nie musi być to 26 tygodni jeden po drugim) i zarobić przynajmniej £ 390 w ciągu 13 tygodni z tych 66.

Jak to działa ?

Jeśli jako partner matki dziecka chcesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego, to masz taką szansę, pod warunkiem, że matka dziecka zakończy swój urlop macierzyński i wróci do pracy. Reszta niewykorzystanego przez nią urlopu może być wykorzystana według Waszego pomysłu. Czyli jeśli matka dziecka na urlopie macierzyńskim spędziła 4 tygodnie z 52 przepisowo dozwolonych, to macie jeszcze 48 tygodni do wykorzystania.

ShPL można to podzielić na bloki. Jeśli oboje jesteście uprawnieni do wzięcia, możecie nawet w jednym czasie wykorzystać dany blok urlopu rodzicielskiego. Ale musicie najpierw powiadomić pracodawców o swoich planach (w postaci pisemnego zaświadczenia) – każde z oddzielnie w swojej pracy. Jeśli Wasze plany ulegną zmianie, musicie odpowiednio wcześnie poinformować o tym pracodawcę – minimum 8 tygodni zanim rozpocznie się urlop.

Czy to się opłaca?

Finansowo Shared Parental Pay wynosi tyle samo, co SMP, czyli £ 139,58 lub 90% twojego średniego tygodniowego wynagrodzenie (w zależności co jest niższe). To już raczej kwestia ustalenia między partnerami i ich sytuacji materialnej.

Wniosek o ShPL i ShPP składa się w postaci odpowiedniego zaświadczenia wręczanego pracodawcy, np korzystając z tego wzoru. Jeśli chcesz się upewnić, ile czy jesteście uprawnieni do Shared Parental Leave and Pay, skorzystajcie z tego kalkulatora.

No i doszliśmy do końca. Temat jest obszerny, ale myślę, że warto znać, czego możecie oczekiwać od strony prawnej i finansowej. I jeśli możecie się na urodzenie dziecka przygotować, to lepiej to zróbcie. Przez zadbanie o odpowiednie dokumenty i wynagrodzenie. A jeśli możecie wcześniej odłożyć pieniądze, by mieć swój własny macierzyński fundusz, to też polecam takie rozwiązanie. Bo przy płaczącym noworodku już więcej zmartwień Wam nie potrzeba :)

5/5 - (2 votes)

14 komentarzy do “Co przysługuje mojej rodzinie po urodzeniu dziecka w UK?”

  1. Cześć wsztkim,

    Żona pracuje w Polsce spodziewamy się dziecka.
    Po porodzę zona che wykorzystać urlop macierzyński roczny w Polsce.
    Ja pracuję w Anglii, czy mogę wziąć również Shared Parental Leave?

    Odpowiedz
  2. Witam mam kilka pytań odnośnie ciąży. Sytuacja wygląda tak pracuje w Anglii ale poród chce mieć w Polsce i po porodzie zostać już tam na stałe. Wiem że aby angielska służba zdrowia pokryła mój poród w Polsce jest mi potrzebny dokument E112 i karta. Wiem też że dokument ten na około 3 miesiące po porodzie obejmuje opieką mnie i dziecko i moje pytanie jest takie
    1. Jeżeli dokument E112 kończy się czyli po tych 3 miesiącach to jakie jest moje ubezpieczenie ??? czy jeżeli zostaje na stałe w Polsce to po upływie tych 3 miesięcy musze zarejestrować się w bezrobociu żebyśmy mieli ubezpieczenie
    2. Czy mogę pobierać macierzyński z angli i ubezpieczyć sie w Polsce w bezrobociu ???
    Z góry dziękuje i przepraszam ale mam straszny mętlik w głowie .

    Odpowiedz
  3. Witam!
    W poprzednim artykule znalazlam informacje na temat SURE START MATERNITY GRANT. Czy jesli urodze (termin na marzec 2017) i jestem self – employed to moge sie o ten zasilek finansowy ubiegac?
    Pozdrawiam!

    Odpowiedz
    • Witaj Milena, jestem trochę zielony w tym temacie ale z tego co widzę jest to jednorazowy zasiłek w wysokości £500 wypłacany w momencie urodzenia pierwszego dziecka (lub bliźniaków, wtedy możemy mieć starsze dzieci). Drugi warunek otrzymania zasiłku jest taki, że matka lub ojciec dziecka muszą już korzystać z innych świadczeń (Income Support, income-based Jobseeker’s Allowance, Child Tax Credit at a rate higher than the family element lub innych). Na tej stronie odnajdziesz szczegółowe informacje na temat warunków, które trzeba spełnić: Sure Start Maternity Grant : Eligibility. Jest tam również informacja jak wystąpić o zasiłek.

      Odpowiedz
  4. Witam.
    Pracujemy i mieszkamy w UK z narzeczonym ponad 1.5 roku. Ponad rok u tego samego pracodawcy.
    Jestem obecnie w 22 tygodniu ciąży i nagle okazało się że maluszek jest bardzo chory i może umrzeć w każdym momencie…
    Cały czas walczymy, jednak musimy być przygotowani na wszystko.
    Nie mogę pracować, a do tej pory to moje wypłaty były naszym głównym dochodem – pracuję na kontrakcie.
    Jestem od 4 tyg na chorobowym. Czekam na pierwsze SSP choć nie spodziewam się wysokiej sumy…
    Czy jeśli będę musiała urodzić martwe dziecko (na co lekarze cały czas mnie przygotowują) to również należy mi się jakiś benefit z tego tytułu? Np. 500 za urodzenie lub jak w PL jednorazowe zadośćuczynienie za stratę dziecka?
    Czy mogę w takiej wyjątkowej sytuacji przejść na urlop macierzynski wcześniej niż przed 26 tyg. ciąży? Wiem że będąc już na Maternity, kiedy dziecko umiera ma się prawo do wykorzystania całego urlopu macierzyńskiego.
    Jednak obawiam się że maluszek nie przeżyje do 26 tygodnia a nie dostałam jeszcze MAT 1 od midwife…
    Czy w tej sytuacji w ogóle cokolwiek mogę?
    Jesteśmy w ciężkiej sytuacji. Kończą nam się środki a sam dojazd do kliniki jest bardzo obciążający finansowo.
    Proszę o odpowiedź i może poradę co mogę zrobić żeby podciągnąć nasz budżet.
    Pozdrawiam
    Marta

    Odpowiedz
  5. W Polsce moje ubezpieczenie nnw gwarantowało mi kwotę 2 tys. zł za urodzenie dziecka. Czy tu w Anglii również można wykupić ubezpieczenie, które zagwarantuje mi kwotę za urodzenie dziecka?

    Odpowiedz
    • Witaj kokosanka, to pewnie musiałabyś dopytać w firmach ubezpieczeniowych. Ja tą tematyką się nie zajmowałam i niestety nie mam wiedzy na ten temat. Pozdrawiam

      Odpowiedz
  6. A czy dzieci urodzone w PL i teraz mieszkające w Anglii miałyby szansę uzyskać te słynne 500+ które niedługo zacznie obowiązywać w PL?

    Odpowiedz
    • Witaj stereo. Nie jestem dokładnie zorientowana w tym programie. To, co znalazłam wskazuje, że jeśli jakiś członek rodziny pobiera świadczenia w innym kraju, to 500 zł mu się nie należy.jeśli dziecko jest w UK i ktorys z rodzicow otrzymuje swiadczenia, to musialby z nich zrezygnowac, aby nalezalo mu sie to 500 zl z Polski. Wiec nie jestem przekonana czy to jest korzystne..

      Odpowiedz
  7. Badzcie tez swiadomi, ze w Szkocji nie ma obowiazku szczepienia dzieci, tak jak toj jest w Polsce (gdzie nawet pod grozba mandatow do 50 tys zł (!) juz ponad 10% wszystkich (!) rodzicow nie szczepi swoich dzieci).

    Wiecej informacji o tym czym sa naprawde szczepionki mozna znalesc np tutaj, acz zachecam do zglebienia wiedzy na wlasna reke osobom, ktorym naprawde zalezy na dobru i zdrowiu swojego dziecka:

    https://www.youtube.com/watch?v=b3Wd2_vCOKU

    Odpowiedz
    • Warto też pamiętać, że wszystkie szczepienia opłacane przez NHS (służba zdrowia w UK) są na choroby, które mogą się skończyć śmiercią lub niepełnosprawnością. Z tego co porownywałam z koleżanką w Polsce jest ta sama lista chorób.
      Jak ludzie przestaną się szczepić to wrócą bardzą ciężkie choroby: https://www.youtube.com/watch?v=hVkclMrAE-E.

      Ponadto nie każdy może się zastrzepić (na przykład ze względu na alergie), więc jedyne na co mogą liczyć takie osoby to odporna populacja, gdzie zdecydowana wiekszość się szczepi: https://www.youtube.com/watch?v=k_04lMyzmgc.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz