Ciąża w UK – poznaj swoje prawa

Dzisiejszy artykuł przeznaczony jest dla kobiet. I to kobiet, które po raz pierwszy zostaną matkami. A takich myślę, że jest tutaj całkiem sporo. Ze statystyk wynika, że Polki w Wielkiej Brytanii są pierwszą grupą pośród imigrantów pod względem liczby nowo rodzących się dzieci. Także współczynnik dzietności Polek rodzących w UK w porównaniu do Polski jest znacznie wyższy. Czemu wcale się nie dziwię. Będąc mamą dwójki dzieci wiem z doświadczenia, jaki komfort daje myśl, że przez kilka miesięcy bez martwienia się o wynagrodzenie mogę zostać w domu, by ten czas poświęcić dziecku.

Ten artykuł nie będzie o tym, co jeść w ciąży, a czego nie ani o tym jak zadbać o rozwój jeszcze nienarodzonego dziecka. Te informacje znajdziesz w zupełnie innych miejscach. Dziś napiszę o tym, co dobrze wiedzieć w ciąży z finansowego punktu widzenia. Dowiesz się, jakie prawa Ci przysługują, jakie zasiłki, na jakie zabezpieczenie finansowe z tytułu macierzyństwa można liczyć. Zapraszam!

Kiedy w pracy należy powiedzieć o ciąży

Według prawa, najpóźniej kiedy możesz poinformować swojego pracodawcę o swojej ciąży, to 15 tygodni przed planowaną datą porodu dziecka. Chyba, że nie wiesz, że jesteś w ciąży. Wtedy należy powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to możliwe.

Do czego mam prawo jako ciężarna

Kobiety w ciąży mają 4 główne prawa do:

  1. Płatnego czasu przeznaczonego na tzw. antenatal care – czyli na opiekę medyczną dla ciężarnych kobiet – wizyt u położnej i zajęć dla przyszłych rodziców
  2. Urlopu macierzyńskiego
  3. Wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego
  4. Ochrony przeciwko nierównemu traktowaniu, dyskryminacji lub zwolnieniu z pracy

Ale jeśli nie powiesz swojemu pracodawcy o ciąży, to żaden nie da Ci płatnego dnia wolnego na spotkanie z położną lub nawet nie dostaniesz zgody na bezpłatny dzień wolny. O reszcie praw nie wspominając.

Wymogi bezpieczeństwa

Z racji tego, że jesteś w ciąży, to ze względów bezpieczeństwa zaleca się unikać:

  • Podnoszenie lub przenoszenia ciężkich produktów
  • Stania lub siedzenia w dłuższym okresie czasu bez zapewnienia odpowiedniej przerwy
  • Kontaktu z toksycznymi substancjami
  • Długich godzin pracy

Pracodawca musi ocenić ryzyko narażenia na te powyższe czynniki i musi Ci zapewnić takie warunki pracy, które będą bezpieczne dla Ciebie i Twojego dziecka. Może np. zmienić godziny pracy lub zaoferować inne stanowisko. Jeśli zmiana warunków nie jest możliwa i nie możesz dalej pracować właśnie ze względu na ryzyko, tylko zostać w domu, pracodawca musi Ci zapewnić i tak odpowiednie wynagrodzenie.

Czy mam szanse na urlop macierzyński i opiekę zdrowotną, jeśli pochodzę z Polski?

Tak. Jako członkowie Unii Europejskiej należy nam się status „ordinarily resident”, czyli powiedzmy, że można to przetłumaczyć na „zwyczajnego rezydenta”. Oznacza to osobę, które przebywa zgodnie z prawem w UK z intencją „osiedlenia się”. Co wyraża się posiadaniem pracy przez co najmniej 6 miesięcy i chęcią pozostania w UK na dłużej. Co dla urzędników może oznaczać np. że właśnie posiadamy stałą pracę, wynajmujemy mieszkanie lub dzieci rozpoczęły naukę w angielskiej szkole.

Tak więc jeśli tylko pracowałaś co najmniej 6 miesięcy (26 tygodni) przed 15 tygodniem planowanej daty porodu, to generalnie masz prawo do ubiegania się o jakąś formę zasiłków z powodu przyszłego macierzyństwa.

O jaką pomoc finansową mogę się ubiegać

Przede wszystkim należy Ci się prawo do wynagrodzenia, gdy już nie będziesz chciała z powodu późnej ciąży czy urodzenia dziecka pracować, czyli Statutory Maternity Pay (SMP). Otrzymuje się je przez 39 tygodni w wysokości:

  • przez pierwsze 6 tygodni 90% twoich średnich tygodniowych zarobków (przed opodatkowaniem)
  • przez kolejne 33 tygodnie £172.48 lub 90% twoich średnich tygodniowych zarobków (dostaniesz niższą kwotę)

Z wypłacanego SMP odciągany jest podatek i składki na NI.

Kto może się ubiegać o SMP?

Te pieniądze dostaniesz, jeśli tylko:

    1. Zarabiasz średnio co najmniej £ 123 tygodniowo
    2. Doręczyłaś odpowiednie i właściwe wypowiedzenie, czyli powiadomisz pracodawcę przynajmniej 28 dni przed swoim odejściem o dacie zakończenia pracy
    3. Dostarczysz dowód, że jesteś w ciąży – np certyfikat MATB1 (wydawany zazwyczaj 20 tygodni przed planowaną datą porodu) albo zaświadczenie od położnej lub lekarza
    4. Przepracowałaś nieprzerwanie co najmniej 26 tygodni przed „the qualifying week” (co oznacza 15 tydzień przed planowaną datą porodu)

Twój pracodawca w ciągu 28 dni musi potwierdzić, ile SMP ci się należy, od kiedy zaczniesz je otrzymywać i kiedy przestaniesz.

A co, jeśli nie spełniam tych wymagań

Jeśli pracodawca odmówi Ci wypłaty SMP, musi Cię poinformować dlaczego w ciągu 7 dni od podjęcia takiej decyzji.
Wtedy możesz starać się o Maternity Allowance.

Maternity Allowance

Prawo do niego ma kobieta, która:

  • Jest zatrudniona, ale nie kwalifikuje się do SMP
  • Przestała ostatnio pracować
  • Jest samozatrudniona i płaciła Class 2 National Insurance (łącznie z dobrowolnymi składkami) przez co najmniej 13 tygodni z 66 poprzedzających datę planowanego porodu

Dodatkowo w okresie 66 tygodni przed planowaną datą porodu musiała być zatrudniona lub samozatrudniona przez co najmniej 26 tygodni i zarabiać co najmniej £30 przez co najmniej 13 tygodni.

Spełnienie tych wymagań pozwala na korzystanie z płatnego czasu z dzieckiem przez 39 tygodni. Tygodniowo możesz wtedy liczyć na co tygodniową należność w wysokości £172.48 lub 90% Twoich przeciętnych tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która kwota jest niższa). Wypłaty odbywają się co 2 lub 4 tygodnie.
Wnioskować można wypełniając formę MA1.

Jak długo trwa urlop macierzyński

Po pierwsze, każda kobieta musi skorzystać z obowiązkowego urlopu macierzyńskiego zaraz po urodzeniu dziecka. Wynosi on 2 tygodnie lub 4 – jeśli pracujesz w fabryce.
Ustawowy urlop macierzyński jest określany jako Statuatory Maternity Leave (SML). Składa się on z 2 części:

      • Ordinary Maternity Leave – trwający 26 tygodni
      • Additional Maternity Leave – trwający kolejne 26 tygodni

Jak łatwo policzyć, można z dzieckiem spędzić aż cały rok. Jak dobrze zauważyłaś, SMP jest wypłacane tylko przez 39 tygodni. Po tym czasie prawo pozwala Ci zostać jeszcze w domu z dzieckiem przez 13 tygodni. Tyle, że bezpłatnych. Dopiero potem możesz zdecydować czy chcesz już wrócić do pracy czy z niej zrezygnować.
Ale – uwaga, to ważne – prawo do SML mają kobiety zatrudnione na kontrakcie, które w odpowiednim momencie (tzn. 15 tygodni przed planowaną datą porodu) poinformowały pracodawcę o dacie przejścia na SML. A co jeśli pracujesz dla agencji? To prawo do wynagrodzenia posiadasz. Czyli do SMP. Ale nie do Statuatory Maternity Leave. Czy w związku z tym, nie możesz mieć wolnego czasu od pracy?
Odwołuję się tutaj do własnej historii, bo gdy czytam te wszystkie przepisy, to już powoli tracę orientację 🙂
Ja także pracowałam dla agencji i z mojego doświadczenia wynika, że tak samo jak koleżanki na kontrakcie, mogłam przez te kilka dozwolonych miesięcy zostać z dzieckiem w domu. Tyle, że po 39 tygodniach mój wybór był następujący:

      • wrócić do pracy
      • czy na stale z niej zrezygnować

I na tym polega główna różnica.

Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Oczywiście, natychmiast po urodzeniu dziecka. Lub 4 tygodnie przed planowaną datą porodu, jeśli nie możesz pracować z powodu problemów zdrowotnych powiązanych z ciążą. Możesz także zgodnie z angielskimi przepisami, nawet będąc w ciąży możesz się cieszyć wolnym od pracy. Ale dopiero 11 tygodni przed planowaną datą porodu. Wcześniej już się nie da. Pamiętaj, że jeśli tylko nie masz poważnych problemów zdrowotnych związanych z ciążą, nie dostaniesz zwolnienia z pracy. A jeśli będziesz zbyt długo na chorobowym nie z powodu ciąży (jeśli masz do tego prawo), może to wpłynąć nawet na stratę prawa do SMP.

Czy mogę nie korzystać z urlopu macierzyńskiego?

Tak, masz takie prawo. Poza pierwszymi 2 (lub 4 ) obowiązkowymi tygodniami zaraz po urodzeniu dziecka. Wtedy obowiązkowo musisz ten czas spędzić poza pracą.

O jaką jeszcze finansową pomoc mogę się starać?

Jeśli to Twoje pierwsze dziecko i korzystasz z zasiłków (lub właśnie czekasz na rozpatrzenie decyzji w tej sprawie), to możesz starać się o Sure Start Maternity Grant o wysokości £500. Jest to jednorazowy dodatek, bezzwrotny dodatek, który nie wpływa na inne posiada. Wniosek możesz złożyć nie wcześniej niż 11 tygodni przed planowaną datą porodu dziecka, ale nie później niż 3 miesiące od jego urodzenia.

Wyjątkowo, nawet posiadając jedno lub wiele dzieci (pod warunkiem, że nie bliźniaków i że dzieci nie mają 16 lat) możesz się ubiegać o Sure Start Maternity Grant. Pod warunkiem, że obecnie spodziewasz się bliźniaków. Jeśli zaś będą to trojaczki, wysokość tego grantu wzrośnie do £1000. Co uważam za raczej adekwatną cenę, biorąc pod uwagę trud porodu w takim przypadku.

Informacji na temat praw w ciąży jest sporo. Nie wszystko dałam radę tutaj opisać inaczej artykuł straciłby na przejrzystości. Jeśli masz pytanie, którego nie wyjaśnia artykuł, zadaj je, proszę, w komentarzu. W miarę możliwości postaram Ci się pomóc.

Mam nadzieję, że po przeczytaniu artykułu ciąża w UK nie jest już dla Ciebie zagadką. Podsumowując tak na szybko sprawy finansowe związane z ciążą – jeśli tylko po rozpoczęciu pracy nie zajdziesz od razu w ciążę – to możesz liczyć na jakąś pomoc od państwa brytyjskiego. Jeśli zamierzasz mieć własną działalność i planujesz dzieci – zadbaj o ponad roczny odpowiedni poziom zarobków. I opłatę składek, także tych dobrowolnych. Inaczej Maternity Allowance może być zbyt niskie, by pokryć wszelkie Twoje potrzeby. A w następnym artykule skupię się, co dalej po urodzeniu dziecka. Na jaką pomoc finansową możesz liczyć, o jakich formalnościach musisz pamiętać. I jak pod względem prawa wygląda urlop rodzicielski Twojego partnera.

4.1/5 - (7 votes)

88 komentarzy do “Ciąża w UK – poznaj swoje prawa”

  1. Witam mam pytanie chciałabym składać wniosek o maternity mam przepracowane 26tyg tylko z tego jeden tydzień na urlopie bezpłatnym czy to się zalicza? Czy otrzymam maternity?

    • Nie wiem Iwona, jednym z wymogów jest „ciągłe zatrudnienie” przez okres 26 tygodni. Tutaj masz link to interpretacji tego ciągłego zatrudnienia: gov.uk/continuous-employment-what-it-is natomiast na tej stronie, u dołu jest link do Advisory, Conciliation and Arbitration Service, chyba najlepiej ich spytać jak to jest interpretowane w tej sytuacji. Tutaj jest też Maternity Pay Calculator, być może Ci się przyda.

  2. Witam, jestem w 11 tygodniu ciazy i jestem samozatrudniona. Bedzie to moje 1 dziecko. Od 1 czerwcza mam zarejestrowana dzialalnosc jednoosobowa (sprzatanie domow) i jeszcze nie placilam zadnych skladek. Polozna poinformowala mnie ze od 28 tyg bede mogla sie ubiegac w job centre o maternity allowance w wys. £140 tygodniowo ktore bede pobierala jeszcze przez pol roku po porodzie. Natomiast slyszalam tez, ze przy samozatrudnieniu jest mozliwosc otrzymywania sredniej kwoty moich zarobkow ktore bardziej by mi odpowiadaly gdyz sa wyzsze, czy to prawda a jesli tak to jak moge sie o to ubiegac? W powyzszym artykule bylo napisane : ”Tygodniowo możesz wtedy liczyć na co tygodniową należność w wysokości £139.58 lub 90% Twoich przeciętnych tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która kwota jest niższa). Wypłaty odbywają się co 2 lub 4 tygodnie.” – jak to rozumiec ze zaplaca mi ta nizsza? Interesuje mnie rowniez Sure Start Maternity Grant jak i gdzie o to sie mozna ubiegac? Czy jest jeszcze cos o co moglabym sie ubiegac ?

  3. Witam, jestem zatrudniona poltora roku na kontrakt, czyli macierzynski mi sie nalezy od pracodawcy. Tylko, ze jest problem poniewaz miesiac przed planowanym maternity leave jestem na zwolnieniu. Ze statusu firmy wynika, ze chorobowe jest bezplatne (bez znaczenia czy jest to zwiazane z ciaza). Tygodniowo bede otrzymywac £88 z revenue. Pytanie- czy pracodawca w takim wypadku wyplaci mi maternity, a jezeli nie to moge sama zaplaci za ten miesiac skladke na NIN? Jezeli tak to jak to zrobic? Z gory dziekuje, pozdrawiam Karolina

  4. Witam Serdecznie. Chciałem zapytać czy jezeli jest sie na self employed i kobieta zajdzie w ciaze w polsce i przyjedzie do GB nie pracujac tu nigdy, czy mi jako ojcu beda nalezaly sie jakies pieniadze od Krolowej? bo wiadomo ze tu przyjedzie bo podczas ciazy chce sie nia opiekowac. Jak długo trzeba być na self employed aby ewentualnie sie ubiegac o benefity? Podejrzewam ze kobiecie trzeba wtedy NIN zalozyc. Bardzo prosze o odpowiedz. Dziekuje

    • Niestety nie znam tej tematyki, chyba w takiej sytuacji otrzymuje się child benefit, z tego co czytam z Paternity Leave mogą skorzystać jedynie osoby pracujące na etacie. Jeśli chodzi o inne zasiłki, tutaj jest strona gdzie można sprawdzić, o które ewentualnie można się starać: https://www.entitledto.co.uk

  5. Witam obecnie mieszkam w Anglii pracuje tutaj legalnie na kontrakcie
    Jestem w 6 miesiacu ciazy ale chcialabym rodzic i pobierac Angielski zasilek macierzynski w Polsce
    Czy jest to mozliwe?
    Wiem ze moge wykorzystac angielskie ubezpieczenie w Polsce zeby nie placic za szpital, opieke, porod, szczepionki .
    Czy to prawda?

  6. Witamy. Mamy pytanie… W Anglii jestesmy od 2lat. Pracujemy od 2lat na agencjach w roznych firmach… Teraz mielismy kontrakt ale z niego rezygnujemy poniewaz jestesmy spawaczami i sie trujemy… Doktor „zapalil” u mnie i u meza czerwone swiatelko ze to spawanie nas niszczy (pierwsze symptomy juz mielismy) ale w pore z tamtad ucieklismy… (5mies pracy jako spawacz) . Od razu po okresie wypowiedzenia przeszlismy z Mezem do innej firmy na AGENCJE do Hondy… Myslimy o dziecku , pragniemy zalozyc rodzine. I teraz pytanie czy na agencji naleza sie jakies dodatki w czasie ciazy i po urodzeniu dziecka? Jak to wyglada? I czymusze przepracowac iles czasu zeby te dodatki miec? Bardzo prosze o odpowiedz;-) wiadomo bedziemy starac sie zeby dostac kontrakt ale widomo nie zawsze pracodawca jest taki skory do „rozdawania” kontraktow” dlatego chcemy wedziec w razie gdybysmy caly czas pracowali TYLKO PRZEZ AGENCJE .
    Pozdrawiamy Paulina i Łukasz 🙂

  7. Witam jestem w 32 tc. Pracuje przez agencje pracy. Ostatnio zachorowalam i lekarz GP dal mi zwolnienie na tydzien czasu. Informujac o tym mojego pracodawce powiedzial mi ze nie dostane za to zwolnienie rzadnych pieniedzy czy ma racje?

  8. Witam
    Dwa tygodnie temu po przeszło 8 latach pracy w Anglii, wróciłam do Polski. Wczoraj okazało się że jestem w ciąży. Zastanawialam się czy mieszkając w Polsce i prowadząc tu ciążę należy mi się Maternity Allowance?
    Dziekuje serdecznie za odpowiedź.

  9. Paweł Kłosiński czy mógłbyś odpowiedziec na moje pytania? Są nad pytanie Pani Moniki.Dziękuję

    • Witaj Beata, dziękuję za komentarze i przepraszam za opóźnienie (urlop).
      Aby otrzymać SMP musisz:

      * Zarabiać średnio w każdym tygodniu minimum £112
      * Poinformować pracodawcę w odpowiedni sposób
      * Przedstawić dowód, że jesteś w ciąży
      * Pracować nieprzerwanie dla pracodawcy przez okres 26 tygodni przed 15 tygodniem, w którym spodziewasz się dziecka.

      Więcej szczegółowych informacji na ten temat Beata uzyskasz na stronie: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility . Z tego co piszesz wynika, że możesz mieć problem ze spełnieniem pierwszego warunku, jeżeli w ogóle nie pracujesz czasami to prawdopodobnie nie zarabiasz 112 w tygodniu. Osoby, które nie mogą uzyskać SMP mogą, jeżeli spełnią określone warunki (tutaj są opisane https://www.gov.uk/maternity-allowance/eligibility ) uzyskać inne świadczenie, tzw. Maternity Allowance.

      Napisz jeżeli masz jakieś dodatkowe pytania.

  10. Witam,

    właśnie dowiedziałam sie że jestem w ciazy i mam taki problem bo pracuje w dwoch miejscach. W sobote i w niedziele -13,5h i jako dorywczy pracownik w tygodniu pomiedzy 18-27h i tak sie zastanawiam czy wogole mi sie należy Statuatory Maternity Pay(SMP) czy nie i musze ubegac sie z Job center Plus o Maternity Allowance ?

  11. Witam. Dodoatkowo chcialam zapytac czy te 112 funtow to mieisiecznie czy tygodniowo? Bardzo prosze o odpowiedz, poniewaz musze isc do pracy w piatek i porozmawiac na ten temat. Dziekuje

  12. Witam ponownie 🙂 Napisalam, ze jestem zatrudniona, ale jest to kontrakt 0 godzin, czyli pracuje wtedy kiedy mnie potrzebuja.Moze byc tak ze w jednym miesiacu nie bede w ogole w pracy, a innym razem bede caly tydzien. Staramy sie o dziecko i stad moje pytanie dotyczace macierzynskiego. czy w takim przypadku mi sie cos nalezy?

  13. Teraz jestem na tym smp i czy jak go przerwe i dam ksiazke drugiej ciazy agencji i powem ze chce isc na chorobowe do konca ciazy to moga mnie zwolnic? Nie wiem co mam zrobic poniewaz niedlugo mi sie juz koncza platne tygodnie i musze dac znac agencji, pomozcie

  14. Witam. Jak wygląda sytuacja w przypadku gdzie od roku pracuje w 2 pracach i zajde w ciążę to będę mieć wypłacane macierzyńskie z tych dwóch prac?

    • Z tego co czytam na tej stronie wynika, że jeżeli spełnisz wszystkie warunki aby otrzymywać SMP u każdego z pracodawców, zarówno jeden jak i drugi wypłaci świadczenie.

  15. Dzień dobry,
    potrzebuję porady w kwestii starania sie o Maternity Allowance.
    Jestem w 29 tyg ciązy, termin porodu 23 paździenika 2016.
    Od października 2014 jestem zatrudniona w jednej agencji pracy.
    W tym roku, w kwietniu z bardzo ważnego powodu musiałam polecieć do Polski na tydzień. Mój pracodawca bez problemu pozwolił mi wziąć wolne(standby-ponieważ nie miałam wystarczająco dużo urlopu). Podczas pobytu w Polsce okazało się, że moja ciąża jest zagrożona i z tego powodu musiałam zostać w szpitalu a po jego opuszczeniu przebywałam w domu rodzinnym ze względu na ryzyko poronienia.
    Przez cały ten czas pozostawałam na standby ponieważ wg mojego managera zwolnienie lekarskie z Polski nie jest akceptowane.
    Kiedy największe zagrożenie minęło wróciłam do UK i od 6 lipca jestem na zwolnieniu lekarskim od GP i agencja mi za to płaci. Zwolnienie od GP kończy się z ostatnim dniem sierpnia więc złożyłam prośbę o urlop macierzyński i Saturatory Maternity Pay. Okazuje się, że nie przysługuje mi SMP ponieważ w ciągu 26 tygodni przed 15 tygodniem od porodu nie miałam ciągłości pracy(byłam na stanby) ale wciąż jestem tam zatrudniona.

    Czy w takiej sytuacji mogę sie starać o Maternity Allownace? Co powinnam wpisać w rubryce „czy byłam zatrudniona w 15 tyg przed datą porodu” jeśli 15 tydzień to ten, w którym już byłam na sick leave od GP?
    Pozdrawiam

  16. Witam, mam pytanie a co jeśli pracuje na 2 etatach i u 2 mam zarobki powyżej tej kwoty minimalnej czy jak przejdę na macierzyński to oboje pracodawcy muszą mi je wypłacać? jak to jest w takiej sytuacji ? pozdrawiam

  17. Witam, mam pytanie bo aktualnie jestem w 13 tyg ciazy. Pierwsze dziecko w ciazy stracilam w 27 tyg, pracowalam cala ciaze, urodzilam corke 30 stycznia i od tej pory jestem na smp, teraz termin mam na 13 lutego, za niedlugo konczy mi sie platne smp i co moge w tej sytuacji zrobic? do pracy wrocic nie chce bo moze znowu przez to moge stracic drugie dziecko. co mi Pani radzi? nie moge sobie pozwolic zeby siedziec w domu za darmo. Pracuje na magazynie przez agencje, od pazdziernika 2014. Niech mi Pani cos doradzi, bardzo prosze 🙂
    Pozdrawiam Iza

  18. Witam Pani Aniu. Mamy juz jedno dziecko i staramy sie o drugie. Ponad miesiac temu wrocilam do pracy na tzw flexible hours, niestety jeszcze w pracy nie bylam, gdyz mnie nie potrzebowali lub nie moglam isc, poniewaz moj partner byl wtedy w pracy. Skoro jest taka sytuacja, ze moge nie byc w pracy, lub bede w niej bardzo rzadko czy przysluguje mi platne macierzynskie? Jesli nie, co powinnam w takiej sytuacji zrobic. Pozdrawiam. Beata

    • Witaj Beata. Nie jestem pewna, czy dobrze rozumiem Twoją sytuację. Wykorzystałaś cały zakres urlopu macierzyńskiego czy go skończyłaś wcześniej by móc wziąć wspólny urlop rodzicielski razem z partnerem? Czy chodzi Ci o to, że chcesz mieć uprawnienia do kolejnego urlopu macierzyńskiego? Jeśli to ostatnie, to przepisy mówią o pracy. Bo to pracodawca płaci za urlop macierzyński. Jeśli jesteś self employed i spełniasz wymagane warunki, to rząd płacie Maternity Allowance. Na stronach rządowych piszą też o sytuacji, gdy dopiero co utraciło się pracę. Ale matce bezrobotnej od dłuższego czasu już macierzyński nie przysługuje. Więc podsumowując, płatne macierzyńskie będzie należeć ci się jeśli wrócisz do pracy i będziesz zarabiać min £112 i odpowiednio długo pracować (min 26 tygodni). Jeśli zrezygnujesz z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem, wtedy z tego co mi wiadomo macierzyńskiego nie dostaniesz, gdy urodzi się Wam kolejne. Proponuję w takiej sytuacji sprawdzić czy kwalifikujecie się na benefity i starać się o Working i Child Tax Credit, które dadzą Ci jakieś świadczenia teraz i przy drugim dziecku . Pozdrawiam

  19. Dzien dobry,
    pracuje w UK od roku na etacie, kwalifikuje sie do SMP, planujemy z partnerem dziecko. Nie mamy slubu, on ma do splacenia kredyt na dom, ja co miesiac dokladam sie do raty, bo mieszkamy razem. Zarowno ja jak i partner zarabiamy za duzo zeby starac sie o jakiekolwiek wsparcie.

    Czy jest jakas mozliwosc, zeby zwiekszyc moj dochod w czasie urlopu macierzynskiego poza 10 dniami „in touch”? SMP + Child benefit nie wystarcza mi na pokrycie „mojej czesci raty” i utrzymanie dziecka. Nie chce, zeby caly ciezar utrzymania nas spoczywal na partnerze (ktory de facto zarabia mniej ode mnie). Czy jedynym wyjsciem jest odkladac pieniadze na urlop macierzynski i jak najszybciej wracac do pracy?

    Pozdrawiam

    • Witaj M. Na pewno odkładanie oszczędności w Waszej sytuacji (zresztą w każdej) jest dobrym rozwiązaniem. Ja bym jeszce na Waszym miejscu zaczęła prowadzić budżet domowy, sprawdziła, czy nie można obniżyć także jakoś kosztów. Chodzi mi tutaj o poszukanie tańszych dostawców energii, rezygnacja z TV license (jeśli nie oglądacie tv) – takie mądre oszczędzanie. Zastanawiam się w skoro więcej zarabiasz, to czy wspólny urlop rodzicielski nie jest dla Was jakimś rozwiązaniem. Wtedy mogłabyś wrócić do pracy, zarabiać więcej, bo zasiłek rodzicielski pobierałby Twój partner. Opisałam go w tym artykule .
      Mam jeszcze tylko jedną uwagę – jeśli dokładasz się do spłaty kredytu, czy w związku z tym masz tez prawo do tej nieruchomości? Bo bez ślubu ani też umowy o związek partnerski wydaje mi się, że nie. Możesz sama dla siebie sprawdzić, jakie masz prawa w takiej sytuacji, porozmawiać z partnerem o tym i zabezpieczyć swoją sytuację. Tym bardziej skoro myślicie o dziecku…

  20. Witaj,

    A czy będąc zatrudniona jako self employed , chodzi o sprzedaż internetowa (firma rejestrowana na adres zamieszkania – zaledwie 2-3 h dziennie na odpisanie mail I pakowanie paczek) moge jednoczesnie pobierac macierzynskie I rejestrowac przychody? Z Gory dziekuje za odpowiedz.

    • Witaj Jola. Niestety nie. Masz prawo łączyć pracę i macierzyński tylko przez 10 dni, a potem jeśli zarabiasz, to będzie miało to wpływ na zasiłek macierzyński. Pozdrawiam

  21. Sytuacje mam taka ze pracuje przez agencje juz rok tylko w czerwcu zmieniła nam sie agencja i z nią jestem dopiero dwa miesiace , i jak teraz to wyglada? Czy ja sie kwalifikuje do tego satutory maternity pay? A chciałabym pracować do stycznia jeżeli wszystko było by w porządku

    • Wydaje mi się, że jeśli do 26 tygodnia ciąży (czyli uzyskania prawa do SMP), będziesz miała te 26 tygodni pracy w agencji, to powinnaś się kwalifikować. Aby się upewnić, skontaktuj się z Maternity Action tel. 0845 600 8533 lub umów się do Citizen Advice. Pozdrawiam

  22. I jeszcze jedno pytanie czy w czasie urlopu macierzyńskiego mam w ciagu miesiąca dwa dni urlopu płatnego ? Żebym mogła je wykorzystać po skończeniu urlopu macierzyńskiego ? Z gory dziękuje za odpowiedz 🙂

    • Witaj, Monika. Tak, normalny urlop nalicza Ci się także w czasie urlopu macierzyńskiego. Czyli po zakończeniu macierzyńskiego od razu masz jeszcze drugi urlop do wykorzystania 🙂

  23. Mam pytanie jesli chciałabym zakończyć prace w 6 miesiącu ciąży czy to jest zgodne z prawem ? I czy pózniej 11 tygodni przed porodem dostanę normalnie płacone macierzyńskie ?

    • Tak, masz taką możliwość. Tylko wg prawa jest to przeliczane na tygodnie. Tzn jeśli spełniasz wszystkie warunki, dzięki którym kwalifikujesz się do Statuatory Maternity Pay, to prawo do niego dostajesz 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu. Czyli gdy będziesz już w 26 tygodniu ciąży (nie jestem pewna który dokładnie to miesiąc), to możesz się zwolnić z pracy.Najlepiej w poniedziałek, który wypada Ci po tym 26 tygodniu. A po 3 tygodniach dostaniesz macierzyńskie. Więcej możesz przeczytać tutaj.

  24. Witam, wydaje mi się że jestem w ciąży, ale jeszcze nie byłam u lekarza (3/4) tydzień. Kilka dni temu podpisałam umowę z jedną z fabryk z UK. Nigdy wcześniej nie pracowałam w Anglii, mój partner również nie. Co w takiej sytuacji. Czy jestem objęta opieką lekarską, i tymi wszystkimi świadczeniami o których Pani pisała, a także kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy ze jestem w ciąży ?

    • Witaj Małaa, lekarz przede wszystkim nie potwierdzi, że jesteś w ciąży. Bo idąc do lekarza, idziesz tutaj do lekarza ogólnego GP, ewentualnie możesz prosić o skierowanie do ginekologa, ale nie wiem czy jest ogólna praktyka. Skoro pracujesz, to jesteś możesz korzystać z opieki lekarskiej. Natomiast prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego należy Ci się dopiero po 26 tygodniach opłacania składek, czyli bardzo możliwe, że wyrobisz się na styk. Co oznacza, też że do końca ciąży będziesz musiała pracować. Pracodawcy o ciąży możesz powiedzieć gdy już będziesz po wizycie lekarza i miała umówioną pierwszą wizytę u położnej – abyś mogła wziąć wolne. A jeśli twoja praca wymaga wysiłku fizycznego i może być ryzykowna dla dziecka, to najlepiej powiedz tak szybko jak to możliwe. Pozdrawiam

  25. Witam czy jeżeli od początku ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim a wcześniej pracowałam przez 3 lata przez agencję dwa dni w tygodniu zarabiając 120f tygodniowo i nie należy mi się SMP to będzie należało mi się Maternity Allowance?

  26. Witaj Aniu.
    Moja sytuacja wygląda zupełnie inaczej niż wszystkie poprzednie opisane przez koleżanki wyżej, mianowicie przyleciałam do mojego partnera w marcu br. do tej pory nie zarejestrowałam się po NIN ani nie jestem na etapie poszukiwania pracy, opiekuję się dziećmi znajomych w domu. Niedawno okazało się że jestem w ciąży. w czwartek mam pierwszą wizytę u położnej i w związku z tym mam kilka pytań.
    1. Mój partner pracuje tutaj na umowę o pracę ponad 1.5roku, opłaca wszystkie składki-czy będę mogła być ubezpieczona w przypadku gdy tylko on pracuje? Nie jesteśmy małżeństwem.
    2. Czytałam ostatnio o przypadkach gdy za wizytę w szpitalu oraz poród osoby dostawały rachunek na kwotę £3000, czy to dlatego że tutaj nie pracowały i nie były ubezpieczone? I czy mnie też to czeka jeżeli nie mam ubezpieczenia ani pracy?
    3. Czy mój partner może ubiegać się o jakiekolwiek dodatki, benefity w związku z tym że jestem w ciąży? Domyślam się że mi się nic z tego tytułu tutaj nie należy.

    Z góry dziękuję za odpowiedź,
    Justyna

    • Witaj Justyna. Odpowiadając na Twoje pytania, zacznę od trzeciego:
      3. Faktycznie może być trudno Ci uzyskać jakieś świadczenia, postaraj się jak najszybciej wyrobić NIN. Twój partner mógłby wziąć na siebie niektóre benefity – jak Child Benefit, ale skoro jesteście razem- dla angielskiego prawa nie ma znaczenia czy jako małżeństwo czy nie – to przez brak Twojego NIN, wasz wniosek nie będzie rozpatrywany.
      2. Podejrzewam, że tak, ale nie to tylko moje przypuszczenia, bo nie mam aż tak dokładnej wiedzy
      1. Kiedyś słyszałam o takim rozwiązaniu, ale pewna nie jestem na ile jest ono teraz aktualne.
      Z tego co piszesz, to pracujesz. A może znajomi zarejestrowaliby Cię jako swoją nianię? Tzn musieliby Cię zatrudnić, płacić za Ciebie składki. Nawet jeśli Twoje wynagrodzenie zmniejszyłoby się z powodu opłacania wszystkich składek NIN, to wtedy moglibyście starać się o benefity. Nie jestem pewna, czy zdążyłabyć wtedy wyrobić się z regulacjami, by kwalifikować się na dostanie macierzyńskiego, ale wtedy choć szanse na benefity od państwa mogłabyś otrzymać. Myślę, że najlepiej będzie jeśli skontaktujesz się z Citizen Advice (popytaj, gdzie masz najbliższy w swojej okolicy) lub zadzwoń do Maternity Action 0845 600 85 33 – oni się specjalizują w takich sprawach. Pozdrawiam

  27. Witaj Aniu. Jestem calkiem nowa w Uk i kompletnie ciemna jesli chodzi o jakiekolwiek formy pomocy finansowej. Czy odpowiedzialabyd na czesc moich pytan?

    1. Czy moge pobierac maternity allowens razem z zasilkiem dla bezrobotnych lub zasilkiem do niskich dochodow? i child benefit?
    2. Czy pojawuenie sie dzuecka moze ulatwic otrzymanie house benefit lub obnizenie council tax?
    3. Czy moge pobierac materernity allowens i jednoczesnie troche pracowac czy wraz z zaczeciem jakiejkolwiek pracy od razu zabiora maternity allowence?
    4. Czy mozna starac sie o inny rodzaj jednorazowego zasilku wynikajacego z trudnej sytuacji lub jednorazowej pozyczki na wyprawke dla dziecka?

    Z gory dziekuje za odpowiedzi.
    Pozdrawiam

    • Witaj Asiu. Odpowiadając na Twoje pytania:
      1. Maternity Allowance na pewno możesz pobierać z Child Benefit, bo skoro masz nowo urodzone dziecko to masz prawo do obu tych rzeczy, to w gruncie rzeczy tutaj norma. Do tego także możesz dostać Tax Credit – jeśli spełniasz wymagane warunki. Co do zasiłku dla bezrobotnych – wydaje mi się, że nie. Bo przecież skoro dostajesz Maternity Allowance, tzn że nadal masz działalność, czyli pracę
      2. Wydaje mi się, że tak, może ułatwić – bo wtedy masz ten sam dochód na więcej osób – ale to nie na pewno. Bo to czy Housing Benefit będzie się należał, zależy też od kilku innych czynników.
      3. Wydaje mi się, że nie. Że albo praca albo Maternity Allowance
      4. Tak, możesz starać się o inne formy pomocy- taki artykuł pojawi się w poniedziałek na blogu w poniedziałek. Ale wydaje mi się, że jest to bardziej powiązane z Income Support czy Job seeker Allowance, a niekoniecznie z macierzyńskim.
      To wiele zależy od Twojej osobistej sytuacji. Jeśli masz partnera, to np, on może przejąć opiekę nad dzieckiem i płatny urlop, Ty możesz wrócić do pracy. Myślę, że dobrze abyś po bardziej specjalistyczne porady udała się do Citizen Advise lub skontaktowała się z Maternity Action 0845 600 8533. Pozdrawiam

  28. Bardzo przydatna strona i chyba właśnie takiej szukałam wiec dziękuje za nią! U mnie sprawa wyglada następująco: jestem w 4 tygodniu ciąży, j, jestem samozatrudniona od 6.04 a Nin mam od lutego. Czy mam sie martwić o koszta związane z ciąża i porodem? Czy mogę liczyć na jakieś wsparcie ( benefity) od państwa? Pracuje jako opiekunka ok. 100h miesięcznie ale nie jest to udokumentowane, i mam 25 lat skończone. Z góry bardzo dziękuje za pomoc!

    • Witaj Marysiu, w Twoim przypadku to najważniejsze jest od kiedy zaczęłaś odprowadzać składki i pracować formalnie. Jako samozatrudniona możesz ubiegać się o Maternity Allowance w JobCentre Plus i myślę, że najlepiej będzie jeśli się z nimi skontaktujesz. Bo tak chyba na styk się łapiesz, aby dostać macierzyński, ale lepiej to sprawdzić. Co do benefitów, to wszystko zależy od Twojej sytuacji, dochodów. Na pewno będziesz mogła dostać Child Benefit. W sprawie macierzyńskiego możesz skontaktować się z Maternity Action 0845 600 85 33 lub z Citizen Advice. Pozdrawiam

  29. Chciałam to wszystko poukładać sobie w głowie. Zebralam za dużo informacji w których się już pogubilam. Przyjechałam do Anglii z zamiarem podjęcia tutaj pracy jednocześnie zrezygnowałam z pracy w Polsce. Partner nie chciał być tutaj sam beze mnie. Dostałam juz swój NIN. Obecnie okazało się ze jestem w 6 tygodniu ciąży. Nie poszłam od razu do pracy po przejechaniu do Anglii bo chciałam odrobine odpocząć ledwo skończyłam prace w Polsce. Jednocześnie kończę studia w Polsce jako dietetyk. W tej sytuacji nie wiem co powinnam zrobić i jakie prawa przysługują mi w Anglii. Chciałabym iść do pracy teraz ale nie wiem jak szybko coś znajdę. Jeśli powiem ze jestem w ciąży to nikt pewnie nie przyjmie mnie do pracy… nie uda mi się pracować wymaganych 26 tygodni żeby uzyskać ustawowe macierzyńskie. Jakie koszty poniose zostając w Anglii głównie chodzi mi o poród i na jaka pomoc mogę liczyć? Mój partner pracuje w Anglii od 1 lutego 2016 roku, obecnie firma chce podpisać z nim kontrakt.

    • Witaj Kamila. Faktycznie Twoja sytuacja jest skomplikowana. Jeśli nie masz pracodawcy, to mogłabyś skorzystać tylko z MAternity Allowance, ale tez chyba się nie kwalifikujesz…Niestety, nie mam dokładnej wiedzy, co akurat w Twoje sytuacji przysługuje. Proponuję, abyś sprawdziła czy macierzyński może przysługiwać Ci z ubezpieczenia partnera – kiedyś słyszałam o takim przypadku. A czy nie miałabyś możliwości otrzymywania macierzyńskiego z Polski? Ktoś wyżej w komentarzach wspominał też o możliwości uwzględnienia okresu pracy z innego kraju. Chyba najlepszym źródłem w tej sprawie będzie Citizen Advice lub/ i Maternity Action (nr na Advice line to 0845 600 85 33). Pytaj w obu miejscach i nie zadowalaj odpowiedzią na nie, tylko poproś o konkretny paragraf na podstawie którego nie masz prawa do uzyskania zasiłku. Co do porodu, to możliwe, że skoro masz już NI i Twój partner pracuje, to że będzie on w ramach NHS. Ale o to wszystko też dopytaj. Po urodzeniu dziecka na pewno masz prawo do Child Benefit. Wtedy też może będziecie w stanie ubiegać się także o Tax Credits, jeśli będziecie mieć niskie dochody. Mam nadzieję, że choć częściowo udało mi się Ci dopomóc. Pozdrawiam

  30. witam. jestem w ciąży w 14 tygodniu jakis miesiąc temu poinformowałam szefa że chce odejść z pracy w lipcu sierpniu i chce zjechać do polski na stałe ale teraz mu powiedziałam że jestem w ciąży i niewiem czy mam szanse na urlop macieżynski z uk mieszkając w polsce z góry dziekuje za odpowiedz

  31. Witam..obecnie jestem na urlopie macierzynskim urlop konczy mi sie za dwa/trzy tygodnie jestem pracownikiem agencyjnym normalnie pracownikom na kontrakcie podczas urlopu macierzynskiego ,, rosna,, dni urlopu wypoczynkowego tak jakby sie normalnie pracowalo I mozna je wziac po skonczeniu SMP czy pracownikom agencyjnym tez takie prawo przysluguje ???
    Z gory dziekuje za odpowiedz

    • Witaj Ankaa, tak należy Ci się urlop wypoczynkowy. Pamiętam, że ja też taki miałam, zaraz po skończeniu macierzyńskiego. Pozdrawiam

  32. Witam serdecznie. Obecnie jestem w 17 tygdniu ciazy. Pierwsze 3 miesiace byly dla mnie bardzo trudne co wiazalo sie z nagannym opuszczaniem dni w pracy ( dodam ,ze pracuje przez agencje) niestety nie bylam na zwolnieniu lekarskim tylko raz wypisalam sobie tygodniowego sick paya reszta dni opuszczana byla pojedynczo na tak zwany sick -chcialabym sie dowiedziec czy bedzie nalezalo mi sie SMP ? I dodatkowo chcialabym uzyskac informacje na temat tego czy wracajac do polski na porod i zostanie juz tam nadal bede mogla pobierac zasilek? Przez te agencje pracuje juz ponad dwa lata. Bardzo prosze o konkretna informacje. Z gory bardzo dziekuje.

    • Dopytaj o to swojego pracodawcę, ale jeśli Twoje średnie zarodki nie spadły poniżej £ 112, to raczej nie powinno by problemów. Ale to i tak od Twojego pracodawcy zależy. Co do powrotu – gdy tylko zasiłek zostanie Ci przyznany, to raczej tak, masz prawo korzystać z niego, także nie będąc w Anglii. Najbezpieczniejszym dla mnie momentem na wyjazd byłby czas pojawienia się tych pieniędzy na koncie. Polecam też kontakt z Citizen Advice lub Maternity Action 0845 600 85 33, bo oni się w tych sprawach specjalizują. Pozdrawiam

  33. Witam,w moim przypadku sprawa wygląda tak:właśnie kończę 16 tydzień,od 2 przebywam na zwolnieniu lekarskim od prywatnego lekarza ze względu na problemy z lozyskiem i plamienia,dodam że to ciąża bliźniacze,myślałam że po tych dwóch tygodniach będę mogła wrócić do pracy ale niestety plamienia wróciły,pracuje na kontrakcie i pracodawca miał mi wypłacać macierzyński,mój mąż chce żebym właśnie do macierzyńskiego została w domu na chorobowym i moje pytanie jak to się będzie miało do wypłacania macierzyńskiego?

    • Witaj Anonim. Myślę, że musisz dopytać pracodawcę, złóż formalnie prośbę o macierzyński. Jeśli pracodawca Ci odmówi wypłaty SMP, to będziesz mogła starać się o Maternity Allowance – jeśli spełniasz wymienione w artykule warunki . Jeśli Twoje chorobowe będzie niższe od Twojego wynagrodzenia, to i Twoje środki z tytułu zasiłku macierzyńskiego tez będą niższe, bo wylicza się je procentowo z Twojej pensji. Polecam Ci także kontakt z Maternity Action 0845 600 85 33, bo oni w takich sprawach związanych z macierzystwem się specjalizują. Pozdrawiam

  34. Witam Pani Aniu. Przedstawię jak wygląda moja sytauacja. Otóż w 2013 roku przylecieliśmy z mężem do Anglii . Pracowałam najpierw w Hotelu ( pół roku ) nastepnie przez agencje pracy 5 miesięcy . Po tym czasie z przyczyn osobistych postanowiliśmy wrócić do Polski. W Polsce byliśmy ponad rok dokładnie ( rok i 4 miesiące) . Od miesiąca jesteśmy z powrotem w Anglii. W następnym tygodniu mam zamiar zacząć pracę jako osoba samo zatrudniona. Chcemy z mężem zacząć starać się o dziecko w niedługim czasie. I właśnie mam teraz takie pytanie jeśli ( że w ciągu 2 następnych miesięcy ) zajdę w ciążę otrzymam jakikolwiek zasiłek? Z góry dziękuje za informację . Pozdrawiam

    • Witam Angelina. W Twoim przypadku mogłabyś się starać o Maternity Allowance (MA) i musisz co najmniej pół roku – 26 tygodni – opłacać składki. Czyli jeśli po tygodniach opłacania składek zajdziesz w ciąże, to dopiero w 18 tygodniu ciąży uzyskasz prawo do MA. Więc powiedzmy wyrobiłabyś się na styk. Na wszelki wypadek dopytaj się może jeszcze w Maternity Action – oni się w tych tematach specjalizują. Może pomyślcie też po prostu o zgromadzeniu oszczędności, własnego macierzyńskiego – tak na wszelki wypadek.. Pozdrawiam

  35. Witam. Moja sytuacja jest trochę niecodzienna ponieważ od kilku mies jestem w collegu. Kilka tyg temu postanowiłam że chciałabym otworzyć swoją działalność ale jeszcze tego nie zrobiłam. No i bach wyszło że jestem w ciąży ( niemam jeszcze żadnego potwierdzenia od lekarza). Moje pytanie brzmi czy gdybym teraz założyła swoją działalność i zaczęła uzyskiwać dochody od ok 8 tyg ciazy będzie mi się należało maternity allowance jeśli wykaże dochody aż do porodu? Czy mogą mieć jakiś problem z przyznaniem mi tego dlatego że zakładam działalność już będąc w ciąży? Z góry dziękuję za odp:)

    • Witaj Kropeczka. Może być trudno, nie wiem czy dasz radę zmieścić się w terminach. Bo musiałabyć w okresie 66 tygodni poprzedzających poród być zatrudniona lub samozatrudniona przez 26 tygodni. I opłacać składki przez 13 tygodni. Te 26 tygodni + 8 tydzień ciąży sprawią, że uprawnienie do MA dostaniesz dopiero w 34 tygodniu ciąży. Możliwe, że jeśli urodzisz wcześniaka, nic nie dostaniesz. Musisz raczej skorzystać z fachowej porady. Na początek proponuje skorzystać z Citizen Advise albo z Maternity Action. Pozdrawiam

  36. Witam czy jak jestem w ciąży, obecnie jest to 23 tydzien i byłam na chorobowym 4 tygodnie z powodu przeziebienia ( zatoki) z tym ze proponowano mi antybiotyk ale bałam sie i odmówiłam, czy ma to wpływ na utratę SMP lub jakieś problemy jak pani wyżej napisała w artykule, bardzo proszę o odpowiedz serdecznie pozdrawiam

    • Witaj Niki. Jeśli jest się na chorobowym, to wtedy osiągane dochody są niższe. I jeśli jest się na nim długo, i średnia z Twoich dochodów z ostatniego pół roku spadnie poniżej £ 112 tygodniowo, to wtedy faktycznie można stracić prawo do SMP. Ale wydaje mi się, że 4 tygodnie w Twoim przypadku chyba nie spowodują takiego obniżenia. Zresztą musisz to sama obliczyć. Pozdrawiam

  37. Witam,
    Jestem w 13 tygodniu ciąży. Już teraz chciałabym poinformować pracodawcę jednak położna odmówiła mi wydania zaświadczenia mówiąc, że pracodawca nie musi jeszcze wiedzieć o ciąży. Co mogę zrobić w takiej sytuacji. Jaki rodzaj dokumentu powinnam przedstawić, aby wszystko było zgodnie z prawem. Chodzi też o to, żeby w razie co pracodawca nie mógł wręczyć mi wypowiedzenia. Z góry dziękuję za odpowiedź.

    • Witaj Monika. Nie jestem pewna dokładnie co możesz jeszcze zrobić.. Twój GP też może Ci podobno taki dokument wystawić. A co do wypowiedzenia – pracodawca nie może zwolnić Cię z powodu ciąży. Ale z innego powodu już tak. Dlatego nawet jeśli dostarczysz mu takie zaświadczenie, a on uzna, że nie pasujesz do firmy, to i tak możesz stracić pracę. Chyba że udowodnisz mu, że to było jednak z powodu ciąży. Pozdrawiam

  38. Witam. Mam pytanie o Maternity Allowance pracowałam od ok 25 czerwca 2015 do 13 stycznia 2016 (bez jednego tyg) Moim zdaniem mam przepracowane 30 tyg. Mój test period jest od 01.02.2015-07.05.2016. Dostałam odmowę że za krótko pracowałam. Oczywiście odwolalam się dołączyłam wszystkie payslipy. I dodałam info że do maja 2015 pracowalam w kraju EEA (europ. economy area) wiem że można to dołączyć. I mam pytanie czy sami to sprawdza czy ja będę musiała się o jakiś dokument odnośnie składek starać? Ten kraj to Holandia. Z góry dziękuję za odp.

    • Witaj Ilona. Niestety nie mam wiedzy, jak to jest gdy część wymaganego czasu przepracowalo się w innym kraju. Myślę, że bardziej te organizacje Ci pomogą.
      Maternity Action Helpline 0845 600 8533
      ACAS – ta chyba w szczególności, jeśli się odwołujesz. Helpline: 0300 123 11 00

      Equalities and Human Rights Commission (EHRC) helpline
      Phone: 0808 800 0082
      Textphone: 0808 800 0084
      Mon.- Fri. 9am – 8pm
      Sat. 10am – 2pm
      Pozdrawiam

  39. Witam. Mam pytanie nasze dziecko przyjdzie na świat 18.06.2016. Pracowałam przez ostatnie pare lat nieprzerwanie aż do 15.01.2016 zostałam zwolniona z agencji jako jedna z wielu przy zwolnieniu grupowym. Teraz jestem na zasilku dla bezrobotnych Jobseeker allowance. Czy mogę próbować ciągnąć bezrobocie, aż do czerwca do momentu urodzenia dziecka a następnie od momentu urodzenia czyli gdzies 18.06 zacząć pobierać Maternity allowance od państwa ktore powinno mi przyslugiwać i w lipcu planujemy zjechać do Polski i nie wracać tu więcej. Czy nie będzie problemu z pobieraniem maternity będąc juz w Polsce? Czy ktoś się może kiedys doczepić do tego albo zażądać zwrotu? Bardzo mi zależy na konkretnej i sprawdzonej odpowiedzi. Dziękuje z góry i pozdrawiam.

    • Witaj Ewa. Aby dostać Maternity Allowance jako bezrobotna,musisz przestać pracować „recently”. Obawiam się, że te kilka miesięcy może nie zostać uznane za „recently”. Poza tym skoro popierasz świadczenie dla bezrobotnych, urząd pewnie będzie naciskał na to byś w ciągu 3 miesięcy podjęła proponowaną pracę.Możesz sprawdzić swoje uprawnienia w tym kalkulatorze. Jak już dostaniesz prawo do świadczenia, to raczej możesz z niego korzystać dalej nawet zagranicą. Ale lepiej upewnij się w swoim Job Cetre i zawiadomić HMRC o wyjeździe. Pozdrawiam

  40. Bardzo praktyczny wpis 🙂 Mam pytanie odnoście odejścia z pracy na urlop macieżyńki, a mianowicie czy można odejść z pracy na macieżyński wcześniej niż wynika to z przepisów – np. około 20 tygodnia ciąży?

    • Ja również dołączam się do pytania. Jestem w 15 tygodniu i chciałabym już iść na urlop macierzyński. Czy da się jakoś ominąć przepisy?

      • Witaj Mela, witaj Jola. Niestety, muszę Was, dziewczyny rozczarować. Nie się iść na urlop macierzyński wcześniej niż w 29 tygodniu ciąży. Ale możecie iść na swój zwykły urlop – choć na te przepisowe kilka tygodni, jeśli macie go jeszcze nie wykorzystany. A inne opcje wolnego na ten czas według mnie nie są opłacalne. Możecie iść na zwykłe chorobowe – ale jeśli będziecie je przedłużać w nieskończoność beż wyraźnej przyczyny, to pracodawca może was nawet zwolnić. Możliwe, że nawet utracicie prawo do SMP. Ewentualnie, lekarz może udzielić zwolnienia z powodu poważnych dolegliwości spowodowanych ciążą. ALe to by oznaczało, że Wasz stan jest poważny, może nawet wymaga pobytu w szpitalu. Czego Wam prawdę mówiąc nie życzę. Pozdrawiam

  41. Pani Aniu mam dwa pytania obecnie jestem na maternity leave, które za kilka miesięcy mi się kończy. Jeśli nie chce wracać do pracy po macierzyńskim i już jako bezrobotna zajdę w ciążę, czy przysluguje mi jakieś wynagrodzenie ?
    I co gdy w czasie urlopu macierzyńskiego zajdę w ciążę ale jeszcze będzie za wcześnie aby informować pracodawcę, czy mogę nie wracać do pracy a starać się o kolejny maternity leave ?

    • Witam Pani Beato. Odpowiadając na Pani pytania:
      1. Możliwe, że jako bezrobotnej przysługiwałoby Pani Maternity Allowance, płatne przez 14 tygodni, ale kilkoma warunkiem. 66 tygodni przed Pani planowanym porodem drugiego dziecka – czyli około rok i 3 miesięcy przed, przez conajmniej pół roku musiałaby być Pani zatrudniona lub na własnej działalności, być zamężna/ w zarejetrowanym związku, mieć jakiś bezpłatny udział w biznesie swojego partnera, który opłaca Class 2 National Insurance. Pani partner musi być też samozatrudniony.
      2. Jeśli chciałaby Pani mieć prawo do wynagrodzenia od pracodawcy, bo to on opłaca SMP, to raczej musi Pani pracować nieprzerwanie pół roku (26 tygodni ) do 15 tygodnia przed planowaną datą porodu drugiego dziecka.
      Mam wrażenie, że bardzo chce Pani zostać w domu z dzieckiem. W poniedziałek ukaże się mój kolejny artykuł o zasiłkach Working and Child Tax Credit, może skorzystanie z nich byłoby dla Pani jakimś rozwiązaniem?
      Pozdrawiam

  42. Witam Was, chcialabym sie poradzic w swojej sprawie gdyz ten temat aktualnie mnie dotyczy. Jestem w 5 mscu ciazy, wiec jest to czas na przedstawienie pracodawcy dat odejscia na macierzynski. Jednak moje pytanie dotyczy braku mozliwosci powrotu do pracy po skonczeniu urlopu macierzynskiego. Juz wyjasniam- pracuje jako Live in Care – Care Worker . Wiec zrozumialym jest ze nie moge zostawic dziecka na np.miesiac i wyjechac do pracy. Sila rzeczy musze zrezygnowac z tej pracy, jednak pracodawca pow mi ze nie moge napisac oficjalnie ze nie moge wrocic do pracy ze wzgledu na rodzaj wykonywanej pracy. I nie wiem co ja mam napisac . Lub poradzic sie prawnika? Gdyz nie chce aby powod odejscia byl taki ze ja sie zwalniam z tej pracy. Moze mialyscie taki przypadek? Dziekuje

    • Witaj samsung. Czyli nie możesz podać prawdziwego powodu odejścia z pracy, bo pracodawca będzie miał z tego powodu kłopoty? Nie można tego argumentować zmianą Twojej osobistej sytuacji i niemożnością wypełnienia warunków pracy? Czy Ty też z tego powodu będziesz miała jakieś nieprzyjemne konsekwencje? Ja chyba faktycznie udałabym się do prawnika. Może z jakiegoś darmowego biura prawnego lub CAB. Pozdrawiam

  43. Czy będąc self employed trzeba zawiesić /zamknąć firmę na czas urlopu macierzyńskiego? Czy lepiej zatrudnić kogoś na swoje zastępstwo? Czy w takim przypadku jeśli będę miała dochód z działalności to czy zabiorą mi maternity allowance?

    • Witaj Natalia. Z artykułu, który znalazłam tutaj wynika, że w czasie pobierania MA możesz pracować tylko 10 dni, na keep in touch z klientami. Czyli generalnie jak dostajesz MA, to powinnaś ten czas spędzić w domu z dzieckiem, a nie z pracy. Podejrzewam,że mogą MA zabrać, jeśli w tym czasie pracujesz. Najlepiej skontaktuj się z JobCentre Plus w tej sprawie. Pozdrawiam

  44. O jakie jeszcze zasiłki można się starać podczas urlopu macierzyńskiego na które się nie załapujemy normalnie

    • Witaj Justyna. Więcej o zasiłkach, takich jak Working and Child Tax Credit będzie w następnym artykule za tydzień. Ale nie za bardzo rozumiem, co chodzi z tym „nie załapujemy się normalnie”? Ze względu na co nie został bądź nie może zostać przyznany zasiłek – ze względu na brak pracy, niewystarczających zarobków? CZy możesz swoje pytanie bardziej doprecyzować? Pozdrawiam

  45. Witam! mam pytanie odnośnie pobierania urlopu macierzynskiego w przypadku gdy przyszła mama zdecyduje się urodzić i zostać na okres macierzyński w Polsce. Czy w tym przypadku również może pobierać macierzyńskie mieszkająć w Polsce? pozdrawiam

    • Witam Anonim. Aby móc skorzystać z SMP, będąc zagranicą – czyli wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego – trzeba już otrzymywać lub być uprawnionym do jego otrzymywania. Tak wynika z artykułu, który znalazłam. CZyli pracodawca musi potrwierdzić, że będzie swojej pracownicy płacił za urlop macierzyński. Jeżeli nastąpi to odpowiednio wcześnie, aby przyszła mama zdążyła na poród w Polsce, to nie powinno być problemów. Ale polecam sprawdzenie najpierw u pracodawcy, czy SMP od niego się należy. Podejrzewam, że musiało by być także zawiadomione HMRC o takim wyjeździe. Możesz też dopytać się w Citizen Advice Bureau o tę sprawę. Pozdrawiam

    • Witam .Wybieram się do pracy na stałe w Anglii za 2 miesiące. Planuje pojechać z dziewczyna która jest w 6 miesiącu ciąży ,tam planujemy urodzić .Jest ona zatrudniona jest w Polsce z tego tytułu obecnie jest na L4 .
      Jak wygląda ubezpieczenie w Anglii jeśli jest się zatrudnionym w Polsce i ,jak z prowadzeniem ciąży w takim wypadku,to wystawi L4 w czasie pobytu w UK?Czy przysługują „takiej” przyszłej Mamie te same prawa co Kobietom które np.tam pracowały odpowiednio długo.

      • Witaj lilgonk. Nie jestem pewna, jak wyglądają uprawnienia jeśli nie pracowało się w Anglii. Podejrzewam, że skoro ani Ty ani Twoja dziewczyna tutaj nie pracowaliście, to raczej nie będzie ona miała możliwości ubiegania się o zasiłek macierzyński. Tutaj też bardzo rzadko wystawia się zwolnienie chorobowe w ciąży. I wątpię by tak od razu lekarz angielski jej takie zaświadczenie dał, skoro nie ma przeciwskazań do przeprowadzki. Ja bym taki wyjazd odradzała, bo tak wyydaje mi się, że nic nie będzie Twojej dziewczynie przysługiwać. Jeśli nie macie Insurance Number – to nie wiem, jak też będzie wyglądać sprawa porodu i pokrycia kosztów z nim związanych. Nie mam w tym temacie tak dokładnej wiedzy. Spróbuj skontakować się z Maternity Action pod nr 0845 600 85 33, oni się specjalizują w sprawach ciąży i wychowania.

Możliwość komentowania została wyłączona.